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Gabriele Voigt, ancien directeur du Bureau des services d’analyse de sécurité de l’AIEA de 2010 à 2014, et ancien président de Les femmes dans le secteur nucléaire (WiN) dans le monde, a souligné que les politiques d’égalité doivent être soutenues par la direction pour réussir. «C’est le début et la fin», dit-elle. «La direction doit soutenir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est particulièrement important, il faut donc créer un environnement qui réponde à ces exigences et à toutes. « 

Les panélistes ont discuté de l’impact significatif que les dirigeants, hommes et femmes, peuvent avoir sur la création d’une culture de travail positive et la promotion des ambitions des jeunes professionnels. Meera Venkatesh, ancienne directrice du Département des sciences physiques et chimiques de l’AIEA de 2011 à 2019, a souligné comment le soutien pratique qu’elle a reçu des superviseurs au début de sa carrière a favorisé un environnement propice à sa croissance et à son excellence. «Les managers jouent un rôle important dans le développement du personnel», a-t-elle déclaré. «Au début de ma carrière, j’ai eu la chance d’avoir un manager très attentionné qui m’a fait sentir comme faisant partie d’une équipe et a encouragé mon développement. Et j’ai essayé d’imiter cela à mesure que je grandissais dans ma carrière. Lorsqu’un tel soutien est donné, la gratitude montre la reconnaissance d’exceller au travail et d’aller au-delà du devoir. « 

Juste 35 pour cent Selon une étude de l’UNESCO, les femmes inscrites dans des matières STEM sont des femmes. Tous les panélistes ont souligné le rôle essentiel que le soutien des pairs, de la communauté et de la famille a joué dans leur réussite professionnelle et leur choix de carrière dans les STIM. Elena Buglova, ancienne directrice du Centre pour les incidents et les urgences de l’AIEA et actuelle directrice du Département de la sûreté nucléaire de l’AIEA, a dû son éducation en l’aidant à placer des plafonds de verre à des postes de direction.. «L’importance des valeurs familiales dans la création d’une fondation est difficile à surestimer», a-t-elle déclaré. «J’ai toujours eu un intérêt pour la science et c’est parce que j’ai grandi dans une famille médicale. Mes parents ne faisaient pas de distinction entre les sexes lors du choix d’une carrière, donc la situation d’égalité entre les sexes dans ma famille était la norme. « 

À la suite de ce point, Najat Mokhtar, l’actuelle directrice générale adjointe du Département des sciences et applications nucléaires de l’AIEA, a souligné comment le soutien de ses groupes sociaux et de travail l’a fait progresser dans sa carrière. «J’avais ma famille, mon mari, mes amis et collègues qui m’ont beaucoup soutenu. La passion pour ce que vous faites et la détermination à le faire – équilibrer votre famille et votre travail – vous donne la force d’avancer et de bien faire les choses. « 

Dans son discours de clôture, Peter Frobel, responsable des ressources humaines à l’AIEA, a souligné l’importance du soutien institutionnel pour parvenir à l’égalité et à l’égalité des sexes. Il a souligné les initiatives récentes visant à augmenter le nombre de femmes dans l’agence. Au cours de l’année écoulée, lorsque l’objectif de parvenir à l’égalité des sexes d’ici 2025 a été adopté, le nombre de femmes à des postes de direction à l’AIEA a augmenté de près de cinq points de pourcentage. Frobel a également parlé de l’importance de mesures concrètes pour soutenir un environnement favorable pour tous les employés.



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