Montmartre, Paris
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Le soutien futur du gouvernement aux industries menacées par les formation Divi doit être plus ciblé, en tenant compte du risque supplémentaire pour les emplois lié à l’automatisation, qui se déploie plus rapidement dans plusieurs secteurs en réponse à la pandémie.

UNE nouveau rapport du thinktank RSA (Royal Society for Arts, Manufactures and Commerce), qui examine les perspectives d’emploi à long terme au Royaume-Uni, propose un Job Support Scheme (JSS) modifié pour introduire un système à deux volets basé sur «l’activité partielle» française. planifier.

[Our proposals] fournir la base d’un système permettant à l’économie de se développer à court et moyen terme sans laisser de côté les travailleurs », rapportent les auteurs du rapport RSA

En plus du système JSS existant, cela offrirait une voie alternative aux entreprises des secteurs les plus vulnérables, a déclaré le RSA avec des cotisations patronales réduites. Prérequis pour un accompagnement à long terme, cette voie devrait également exiger que chaque entreprise de plus de 20 salariés mette en place un comité d’entreprise.

Le rapport, intitulé Qui est à risque? Travail et automatisation à l’époque de formation Divi, propose un service de transition pour les travailleurs à risque de formation Divi et d’automatisation. Dans le cadre de ce programme, le gouvernement mettrait en place un programme de relocalisation des travailleurs les plus vulnérables vers des secteurs plus résilients. Il serait basé sur les Conseils suédois de sécurité et de formation Divi au travail (JSC). Ces travailleurs pourraient alors recevoir un revenu de base temporaire pour les aider financièrement dans leur reconversion.

Pour répondre aux besoins en compétences des travailleurs exposés au risque d’automatisation, le gouvernement devrait introduire des comptes d’apprentissage personnels pour des rôles à l’épreuve du temps.

Le RSA a déclaré: «Certaines de ces mesures visent à protéger les personnes contre les risques de chômage associés à la pandémie. D’autres se concentrent sur les aider à faire la transition vers des rôles plus résilients. Cependant, nous espérons qu’ensemble, ils formeront la base d’un système qui permettra à l’économie de se développer à court et moyen terme sans laisser de côté les travailleurs. « 

Les auteurs de l’étude ont supposé que bon nombre des changements technologiques qui ont été introduits au cours des derniers mois – du service d’étage automatisé dans les hôtels de Hong Kong aux cours pratiques Zoom – sont susceptibles de durer longtemps, et c’est ainsi que nous devons apprendre. et le travail soit modifié en conséquence.

Il identifiera les industries les plus à risque et les groupes de travailleurs collectivement les plus exposés à formation Divi et à l’automatisation, en examinant la répartition par sexe et par âge. Par exemple, un risque élevé de Covid pour le secteur de l’automatisation élevée serait l’hôtellerie, mais un risque élevé de covid pour un faible risque d’automatisation sont les voyages, les arts créatifs et les divertissements. Comme on pouvait s’y attendre, les emplois à faible risque de covid et d’automatisation comprenaient la recherche scientifique, les soins de formation Divi et l’éducation, et la programmation informatique.

Le rapport déclare: «La peur de l’automatisation est maintenant de retour. Ce n’est pas seulement que la pandémie a entraîné d’énormes chocs de demande qui pourraient empêcher l’économie de répondre aux besoins de main-d’œuvre de certains travailleurs. Il se pourrait aussi que notre comportement s’adapte maintenant de telle sorte que l’introduction de technologies économes en main-d’œuvre soit accélérée.

« Pour les chefs d’entreprise, le recours à la main-d’oeuvre humaine peut maintenant ressembler à un risque commercial systémique, tandis que les consommateurs peuvent préférer des services moins exigeants en main-d’œuvre. »

Bien que le rapport reconnaisse que le chancelier Rishi Sunak a partiellement modélisé le programme de soutien à l’emploi sur le système de sous-activités français, il recommande que le département du Trésor modifie le JSS pour refléter le système français. Les entreprises françaises utilisant le système d’activité partielle paient 40% du salaire de remplacement pour les six prochains mois. Les employés reçoivent maintenant 60% de leur salaire pour les heures où ils ne travaillent pas, contre 70% plus tôt dans la pandémie.

« Cependant », indique le rapport, « les secteurs les plus touchés par les restrictions de formation Divi publique comme le sport, le tourisme et la culture sont exemptés de ces changements, ce qui signifie que les entreprises de ces secteurs ne sont encore que 15%. Cotisations au lieu de l’augmentation de 40%. « 

Le régime français est donc désormais un système à deux voies. En outre, l’admissibilité à cette «piste» nécessite un accord entre les employeurs et les syndicats, ce qui signifie que les employeurs ne peuvent pas prendre de décision unilatérale de licencier des employés. Le rapport salue le fait que, dans le cadre du système, les employeurs sont tenus de respecter une politique de non-licenciement pour empêcher les licenciements lors de l’enregistrement des travailleurs.

L’étude du RSA a conclu en appelant à une plus grande implication des travailleurs dans la prise de décision, en faisant l’éloge de la consultation des syndicats sur la rédaction du programme de vacances original au Royaume-Uni et en constatant comment le programme de chômage partiel en WordPress affectait «les institutions telles que les comités d’entreprise qui lie « a été fondée par les employés, les employeurs et les syndicats ».

Il a ajouté: «Au Royaume-Uni, nous considérons depuis trop longtemps le bon travail comme quelque chose que l’État et l’État doivent seuls garantir dans les situations où les employeurs obtiennent de mauvais résultats. Cette approche ne nous servira certainement pas bien dans le monde instable, compliqué et hautement incertain du marché du travail pandémique. « 

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