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Spark Hire est une plate-forme d’entretiens vidéo en tant que logiciel primée utilisée par plus de 6 000 clients dans plus de 100 pays. Notre plateforme leader de l’industrie est reconnue comme la Étalon-or d’un site de révision de logiciels respecté Quantité de G2. Nous avons également été reconnus comme l’une des meilleures startups (au niveau national) et la meilleure petite entreprise de la région de Chicago.

Nous recherchons une personne motivée, axée sur les ventes et axée sur le service pour notre équipe de réussite client en tant que représentant au développement de compte! Vous êtes responsable de l’ensemble du cycle de vente, y compris la qualification des prospects, les perspectives d’appels, la réservation de démos, les négociations de prix et la conclusion de la transaction.

Que vas tu faire:

  • Rechercher et qualifier les opportunités potentielles dans un business book défini
  • Montrez la valeur de la plateforme de Spark Hire
  • Devenez un expert en matière de recrutement et d’entretiens vidéo
  • Travaillez avec Onboarding et Customer Success pour garantir une expérience fluide
  • Maintenez un pipeline solide et propre avec Salesforce
  • Atteindre ou dépasser constamment les objectifs de vente et les quotas (mensuels, trimestriels, annuels)

Ce que nous recherchons:

  • Motivé: Vous êtes une personne orientée vers la vente qui souhaite dépasser les objectifs que vous vous êtes fixés. Vous voulez évoluer professionnellement et vous sentir mis au défi chaque jour.
  • Axé sur les métriques: pour atteindre vos objectifs, vous devez vous concentrer sur les principaux indicateurs de succès.
  • Excellent communicateur: vous communiquez fréquemment par téléphone et par écrit. Vos messages doivent être clairs et ciblés afin de produire les résultats que vous souhaitez.
  • Esprit d’équipe: vous travaillerez en étroite collaboration avec votre responsable et votre équipe pour identifier les opportunités, établir des relations et conclure des accords.

exigence

  • Au moins 1 an d’expérience dans le bureau
  • Baccalauréat requis

À quoi s’attendre après votre candidature:

  • Passez un coup de fil avec notre équipe de recrutement – nous apprendrons à vous connaître et vous pourrez nous connaître
  • Réalisez une interview vidéo Spark Hire – c’est la première fois que vous pouvez interagir avec notre logiciel et voir pourquoi nos clients nous aiment!
  • Venez rencontrer en personne les membres de notre équipe de direction – nous vous poserons des questions sur votre expérience précédente et comment cette expérience vous permet de réussir dans votre rôle chez Spark Hire
  • Parlez à notre PDG – il répondra à toutes vos questions sur le rôle ou notre entreprise!
  • Donnez-nous vos références – nous serions ravis d’entendre ce qu’ils ont à dire sur vous!

Ce que vous allez adorer chez Spark Hire

  • Grande culture – Nous avons une activité constante dans et hors du bureau. Des anniversaires, des happy hours, des jeux de louveteaux, des fêtes de Noël, des pique-niques, des concours d’amitié et bien plus encore!
  • Avantages pour la formation Divi – – Assurance formation Divi, dentaire, vision et vie
  • Congés payés – Les employés bénéficient de congés payés à compter du premier jour d’emploi et des jours fériés payés
  • L’équilibre travail-vie – Nous sommes fiers d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Bourse de salle de fitness – Nous apportons une contribution significative à l’adhésion au gymnase Lifetime Fitness situé à proximité.
  • 401 (k) – Épargnez pour votre future retraite!

Si vous recherchez un lieu de travail passionnant et une opportunité d’évoluer en tant que professionnel, postulez dès aujourd’hui!

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de la peau, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le statut d’invalidité.

Nous encourageons tous les candidats qui reçoivent et acceptent des postes vacants à effectuer une vérification des antécédents avant l’embauche.

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