A-t-il été rendu superflu?  Voici ce qu'il faut faire ensuite.  Photos: Getty

A-t-il été rendu superflu? Voici ce qu’il faut faire ensuite. Images: Getty

La mise à pied soulève deux questions financières importantes: d’où vient la prochaine source de revenu et que faire de mieux avec une indemnité de mise à pied?

Yahoo finance s’est entretenu avec Helen Baker, planificatrice financière de On Your Own Two Feet et directrice de On Your Own Two Feet, pour répondre à certaines questions fréquemment posées.

Combien vais-je recevoir?

Cela dépend de votre travail, de votre contrat et de la durée de votre séjour.

«Cela pourrait être quelque chose comme un salaire hebdomadaire pour chaque année de travail ou deux semaines pour chaque semaine de travail», a déclaré Baker.

«Cela changera en fonction de l’industrie et du type de travail que vous effectuez. L’espoir est qu’à ce stade, vous aurez plus que jamais des gains importants, car il y a un risque que cela vous prenne beaucoup plus de temps pour obtenir un emploi différent de celui que vous auriez pu faire dans le passé. « 

Puis-je négocier à ce sujet?

Ce sera difficile, mais il pourrait y avoir place pour des changements.

Généralement, lorsqu’une entreprise licencie des employés, c’est parce qu’ils traversent des moments très difficiles ou sont dans un processus de restructuration majeur. Dans ce cas, la décision de licencier des travailleurs est due au fait qu’ils sont en fait mis à pied plutôt qu’au fait qu’ils sont en fait mis à pied.

« Si tel est le cas, ils peuvent généralement être assez généreux souvent. »

Mais, a ajouté Baker, obtenir un paiement plus élevé sur la ligne est toujours difficile car les entreprises peuvent penser qu’elles doivent le faire pour un autre si elles le font pour un travailleur.

« Si vous êtes dans une petite entreprise, ils peuvent être plus généreux, mais si vous êtes dans une grande entreprise, ils s’en tiendront aux termes du contrat. »

Mon entreprise peut-elle rompre mon contrat de travail?

Baker a dit qu’il s’agissait d’un « gros problème » et qu’il vaut la peine de parler à un professionnel des ressources humaines de vos droits si votre employeur est prêt à rompre votre contrat.

«C’est le grand risque pour de nombreuses personnes qui ont accumulé des vacances de longue durée», a-t-elle déclaré.

«Nous parlons aux clients qui nous disent: ‘Il vaut peut-être mieux prendre un jour ou deux par semaine et le faire payer parce que nous pouvons avoir des plans pour ce genre d’argent … au lieu de prendre le risque que vous ne faites pas’ t en obtenir parce qu’ils ont fait faillite. «  »

Qu’est-ce que cela signifie pour ma taxe?

Si vous avez reçu un paiement normal et avez reçu vos vacances à long terme et êtes parti, ce paiement sera imposé à votre taux d’imposition marginal normal. C’est le cas si vous avez été licencié à l’âge de la retraite, si vous êtes parti volontairement, avez résilié votre contrat ou avez été licencié pour des raisons d’efficacité ou à titre de mesure disciplinaire.

Cependant, s’il s’agit d’une véritable redondance, c’est-à-dire que ce rôle n’existe plus au sein de l’entreprise, alors vous tombez dans des tranches d’imposition différentes.

Ceci n’est pas imposé jusqu’à un certain montant au-dessus duquel il sera imposé à votre taux d’imposition marginal.

« C’est là que les comptables peuvent intervenir et décomposer le tout et décomposer le taux d’intérêt pour quel aspect du paiement », a déclaré Baker.

« Il devrait y avoir moins d’impôts dans l’ensemble qu’une grosse somme d’argent ne serait normalement payée. »

Baker a dit que vous devriez vérifier auprès de votre comptable pour vous assurer que cela a été fait correctement, car cela est généralement fait par l’équipe de paie au sein de l’entreprise.

« C’est probablement très bien et vous savez ce qui est bien, mais il est toujours bon de vérifier que tout est bien pour ne pas être submergé. »

Qu’est-ce que cela signifie pour mon super?

Baker a déclaré que l’avantage de mettre l’argent dans Super est que c’est l’un des endroits les plus avantageux sur le plan fiscal pour l’utiliser.

Il y a cependant un autre aspect à considérer.

« L’argent est verrouillé, donc vous devez être très prudent lorsque vous mettez beaucoup d’argent dans la pension de retraite. »

Elle a dit que vous devez être conscient que vous ne respectez pas le plafond des cotisations de retraite, en particulier au début de l’exercice, car vous pouvez trouver un autre emploi et dépasser ce que vous pouvez mettre dans votre super avant qu’il ne soit imposé à la taux d’imposition plus élevé.

Le deuxième facteur est de s’assurer que vous avez suffisamment d’argent ou d’argent pour vous affirmer combien de temps il faudra pour obtenir un autre emploi.

« Vous pouvez prendre cette décision en mettant de l’argent dans votre super lorsque vous obtenez le prochain emploi », a déclaré Baker.

« Le risque est que si vous travaillez trop dur et que vous mettez beaucoup d’argent au mauvais endroit au début de l’année et que vous ne pouvez pas retirer l’argent, vous aurez de gros problèmes. »

Baker a dit qu’elle en voyait beaucoup parmi les travailleurs âgés.

«Ce qui était auparavant un mois ou peut-être trois mois avant d’obtenir un autre emploi s’étend en réalité à six mois, voire un an.

Que dois-je faire avec l’argent?

Les clients demandent souvent à Baker ce qu’il faut faire de mieux avec leur indemnité de départ.

La première étape est de constituer votre fonds d’urgence et la seconde est de créer votre plan de dépenses et d’investissement.

« Ce qu’il faut examiner est un plan vraiment basique pour vos dépenses », a-t-elle déclaré.

Les vacances sont pour la plupart hors de la table et sortir n’est pas très amusant. Baker a donc suggéré de trouver des moyens de réaliser certaines de ces économies.

«Vous voulez comprendre la différence entre vos dépenses de base, votre strict minimum combiné avec votre« bien d’avoir »et votre« vie de rêve », ce qui est susceptible de se produire plus tard lorsque vous retournerez au travail et vous sentirez un peu plus en sécurité dans vos finances et celles du monde ont aussi un peu changé. « 

Bien sûr, si vous êtes dans une position vraiment solide, l’indemnité de départ peut vous aider à démarrer votre entreprise ou à retourner à l’université.

À quoi dois-je faire attention dans les futurs contrats?

Vous voulez examiner la clause de redondance et le délai dans lequel la clause s’applique, a déclaré Baker.

« Ils sont tous différents en fonction de la démission qu’ils donnent, de la générosité qu’ils vous donnent, du fait qu’ils soient en congé de maladie ou non – c’est rare de nos jours – et combien de temps vous devez être là avant de vous qualifier pour tout le reste », a déclaré Boulanger.

Et ce qui devient encore plus critique pendant formation Divi, ce sont les règles de redondance pendant une période d’essai.

«Si quelque chose empire ou change de manière significative et que vous venez tout juste de monter à bord, qu’est-ce que cela signifie pour vous? Y a-t-il un but pour vous? « 

Elle a déclaré que les détails méritaient d’être examinés et qu’il pouvait même être utile de demander conseil à un spécialiste des ressources humaines sur les allégations raisonnables et la norme.

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