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Microsoft a lancé aujourd’hui Viva, une nouvelle plateforme d’expérience des employés ou, à des fins non marketing, la nouvelle version des sites intranet que la plupart des grandes entreprises proposent à leurs employés. Cela inclut des fonctions standard telles que l’accès aux communications internes basées sur des intégrations avec SharePoint, Yammer et d’autres outils Microsoft. En outre, Viva donne accès à l’analyse d’équipe et à l’intégration avec LinkedIn Learning et d’autres fournisseurs de contenu de formation (y compris SAP SuccessFactors) ainsi que ce que Microsoft appelle les sujets Viva pour l’échange de connaissances au sein d’une entreprise.

Si vous êtes comme la plupart des employés, vous savez que votre entreprise dépense beaucoup d’argent sur les communications internes et les offres intranet associées – et vous l’ignorez pour faire le travail. Cependant, Microsoft fait valoir que les temps changent alors que le travail à distance se poursuit pour de nombreuses entreprises, même après la fin (espérons-le) de la pandémie. Même si un petit pourcentage de la main-d’œuvre d’une entreprise reste à l’écart ou opte pour une approche hybride, ces employés doivent quand même avoir accès aux bons outils et se sentir intégrés à l’entreprise.

Crédit: Microsoft

«Nous avons participé à la plus grande expérience de travail à distance que le monde ait jamais vue et cela a eu un impact considérable sur l’expérience des employés», a déclaré Satya Nadella, PDG de Microsoft, sur une vidéo enregistrée. «À mesure que le monde se rétablit, il n’y a pas de retour en arrière. La flexibilité quant au moment, au lieu et à la manière dont nous travaillons sera essentielle. « 

Il soutient que chaque organisation a besoin d’une plate-forme unifiée d’expérience des employés qui soutient les employés de leur processus d’intégration au travail avec leurs pairs et à la poursuite de leur formation au sein de l’entreprise. Cependant, avec des employés travaillant à distance, les entreprises s’efforcent maintenant de maintenir leur culture interne et de favoriser la communauté entre les employés. Viva essaie de résoudre ce problème.

Sans surprise, Viva s’appuie sur Microsoft 365 et tous ses outils associés, ainsi que sur des intégrations avec Microsoft Teams, le service de collaboration phare de l’entreprise, et même avec Yammer, l’outil de communication des employés. acquis en 2012 et continue de soutenir.

Viva se compose de plusieurs parties: Viva Connections pour accéder aux actualités de l’entreprise, aux directives, aux avantages et aux communautés internes (alimenté par Yammer); Viva Learning pour accéder aux ressources d’apprentissage. et Viva Topics, la reprise par le service de l’échange de connaissances à l’échelle de l’entreprise. Pour la plupart, il s’agit du tarif standard de chaque intranet moderne, que ce soit d’un fournisseur de démarrage ou d’un acteur établi comme Jive.

Viva Insights ressemble à l’inhabituel ici, en particulier après Kerfuffle de Microsoft sa valeur de productivité. Il s’agit de donner aux managers un aperçu du risque d’épuisement de leur équipe (mais pas des membres individuels de l’équipe), par exemple, pour les encourager à désactiver les notifications ou à définir des priorités quotidiennes (un bon manager, j’espère, pourrait le faire sans cela. Faites des analyses, mais nous y sommes, en 2021). Il est également conçu pour aider les chefs d’entreprise «à relever des défis complexes et à réagir au changement en mettant en lumière les modèles et les tendances de travail organisationnel». Avec certitude.

Puisqu’il s’agit de Microsoft en 2021, il se passe également beaucoup de choses dans l’annonce d’aujourd’hui concernant le bien-être des employés. Pour la plupart des employés, cela signifie moins de réunions, plus de temps de concentration et la désactivation des notifications après le travail. Bien sûr, il existe des outils techniques pour vous aider, mais c’est vraiment une question de culture et de gestion d’entreprise. Je ne sais pas si vous avez besoin d’analyses intégrées à LinkedIn Glint pour ce faire, mais vous pouvez également les avoir maintenant.

«À mesure que le monde du travail change, le prochain horizon d’innovation sera axé sur la créativité, l’engagement et le bien-être afin que les organisations puissent bâtir des cultures de résilience et d’ingéniosité», a déclaré Jared Spataro, vice-président d’entreprise de Microsoft 365. «Notre vision est la suivante: pour fournir une plate-forme pour l’expérience employé qui aide les entreprises à créer une culture florissante avec des employés engagés et des leaders inspirants. « 



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