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À la suite de la pandémie de formation Divi, les gouvernements de toute l’Europe ont pris des mesures exceptionnelles pour aider les employeurs et les employés à faire face aux baisses d’entreprises, aux fermetures, aux couvre-feux et aux fermetures d’emplois. XpertHR met en évidence certaines des mesures les plus importantes.

Différentes approches du maintien de l’emploi (vacances)

Alors que le Royaume-Uni a lancé un nouveau programme de vacances pour aider les entreprises confrontées à une demande plus faible en raison de la pandémie, d’autres pays ont élargi les programmes d’aide au chômage existants.

Par example, WordPress a étendu son système actuel de subventions salariales, Indemnité de travail de courte durée (KUG)en assouplissant les conditions d’admission. La KUG est un régime d’assurance chômage qui vise à compenser une perte de salaire partielle causée par une absence temporaire du travail.

Certains pays ont opté pour des systèmes qui subventionnent les heures des travailleurs. dans le France, les Régime «activité partielle», s’applique aux salariés qui perdent des revenus parce que leur employeur a temporairement arrêté l’entreprise ou réduit leurs heures de travail. Le système permet à l’employeur de payer un certain pourcentage du salaire brut normal du salarié pour la période de chômage et d’être remboursé par les services publics de l’emploi.

Irlande avait introduit Systèmes de soutien salarial. Les employeurs dont les commandes ou les ventes diminuent ont droit à des subventions forfaitaires pour les employés. Les employés qui ont été temporairement transférés à une semaine de travail plus courte de trois jours ou moins en raison de la pandémie ont droit à une aide au travail de courte durée.

Au lendemain de la pandémie, les gouvernements européens ont revu les conditions de leurs programmes de maintien dans l’emploi et de soutien salarial et ajusté le niveau de l’aide et les délais de paiement en conséquence.

Soutien financier aux employeurs et aux employés

Outre les programmes de maintien de l’emploi, de nombreux pays ont introduit des mesures de soutien financier, notamment des subventions, des prêts et des investissements en capital.

dans le Roumanieune rangée de systèmes de soutien financier ont été introduits pour soutenir différentes catégories de travailleurs, y compris les travailleurs journaliers, temporaires et occasionnels. Les employeurs peuvent également accéder à un paiement unique pour chaque télétravailleur afin d’acheter les biens technologiques nécessaires à l’exécution des activités de télétravail.

Employeur en WordPress peut en payer un paiement supplémentaire ou bonusCes paiements sont exonérés d’impôt et exonérés de cotisations sociales.

Mesures pour éviter les mises à pied et les mises à pied

Les gouvernements prennent des mesures pour éviter les mises à pied et les mises à pied non rémunérées et pour soutenir les mises à pied.

dans le ItalieCeci est illégal pour les employeurs, sous réserve de certaines exceptions Licencier des employés pour des raisons économiques jusqu’au 31 décembre 2020. Cela vaut aussi bien pour les licenciements individuels que collectifs.

En faisant Pays-BasLes employeurs doivent contacter l’autorité du travail pour poser des questions Opportunités d’emploi pour un salarié dont le rôle est menacé par le risque d’être licencié. S’ils ne le font pas, l’employeur bénéficie d’une réduction de la rémunération qui lui est versée dans le cadre du système NOW (Emergency Fund Bridging Employment). De plus, les employeurs doivent encourager les employés à suivre des cours de formation et de recyclage. Un nouveau programme de conseil en développement de carrière est également disponible pour les employés et les demandeurs d’emploi.

Jusqu’au 31 décembre 2020, le Retour au travail pour les employés de Finlande Quiconque a reçu un préavis de licenciement pour licenciement est prolongé jusqu’à neuf mois après le licenciement.

Mesures pour faciliter le travail à distance

En réponse au risque d’épidémie sur le lieu de travail, de nombreux employeurs ont mis en place des modalités de travail à domicile ou à distance.

Employeurs mondiaux

le Guide pour les employeurs du monde entier donne un aperçu des principaux problèmes auxquels sont confrontés les employeurs ayant des employés dans plus d’un pays, tandis que les guides de chaque pays fournissent des conseils sur le droit du travail au niveau national.

En général, tous les employés sont Belgique sont nécessaires pour Télétravail de la maison, sauf dans certaines circonstances. Les employeurs sont tenus de fournir un certificat pour les employés qui ne peuvent pas faire de télétravail.

Lorsque les travailleurs doivent travailler pour des employeurs, la plupart des pays ont des mesures strictes de distanciation sociale et de lutte contre les infections. Dans de nombreux pays, il est obligatoire de porter des masques faciaux au travail.

dans le RoumanieLes employeurs de plus de 50 employés doivent diviser leurs travailleurs en groupes, et les groupes devraient avoir heures de début et de fin décalées pour les employés de ces groupes d’au moins une heure.

dans le FranceLes employeurs doivent informer les employés des autorités. Test-and-Trace-App (TousAntiCovid) et encouragez-les à l’utiliser au travail.

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