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Les communautés technologiques sont une partie importante du secteur, et celles des étudiants se sont avérées fondamentales et centrales pour de nombreux jeunes. Ces communautés organisent généralement des cours de formation gratuits et des forums où quiconque est assez curieux d’en savoir plus sur ce qu’est la technologie.

C’était le cas il y a environ 5 ans lorsqu’une communauté technologique a organisé un cours de formation sur le développement Web front-end dans le département de génie mécanique de l’Université d’Ibadan. Temilade Adelakun était l’une des participantes à la formation et cela devrait être le début de quelque chose de nouveau et d’excitant pour elle.

«La formatrice était une dame et j’étais ravie qu’une dame puisse enseigner le développement Web front-end et connaître si bien ses oignons. J’étais inspirée et j’avais le sentiment que si elle le pouvait, je le ferais et je le ferais aussi. « 

Témilade Adelakun

Temilade est actuellement co-organisatrice du Google Developers Club à Ibadan et ambassadrice des femmes techtech à Ibadan. Le Google Developers Club est l’une des nombreuses communautés technologiques que les passionnés d’université peuvent rejoindre. D’autres sont le Developers Student Club, le Google Developers Club, l’Institut des ingénieurs électriciens, DevCareers, etc.

Bien que certaines de ces communautés semblent techniques, elles sont ouvertes à toute personne de tous horizons, à condition qu’elle s’intéresse à la technologie. Ils offrent aux gens la possibilité d’apprendre, de collaborer, de grandir et de réseauter avec d’autres techniciens, et Temilade en a profité.

Témilade Adelakun

Malgré les efforts de ces communautés, l’écart entre l’implication des hommes et des femmes dans la technologie est encore large. En tant que femme en technologie qui a été une partie active de la communauté étudiante en technologie, Temilade convient que l’un des plus grands défis pour les femmes est de rejoindre les communautés et de ne rien faire pour changer leurs attitudes à propos de «la technologie n’est pas pour les femmes».

La plupart des femmes cèdent aux stéréotypes au sein des communautés technologiques

En ce qui concerne les stéréotypes, il y en a suffisamment pour éloigner les femmes de la technologie. Des mentalités telles que «la technologie est trop difficile pour les femmes», «le codage est pour les hommes», «les femmes sont mieux loties en tant qu’infirmières», «les femmes ne peuvent pas faire de technologie parce qu’elles sont plus faibles», «les femmes sont émotionnelles et la technologie est analytique, elles aussi ne se mélangera pas bien »et les autres phrases limitatives sont une douzaine.

«J’ai entendu l’histoire d’une femme participant à un programme de stage à qui on a confié une mission aux côtés d’une autre femme et d’un homme, et elle a trouvé la mission difficile. Elle a dit: «Je ne pense pas que ce soit pour moi, j’ai fait de mon mieux. Après tout, ils m’ont dit que la technologie n’est pas pour les femmes et qu’il est difficile de coder », a déclaré Temilade.

En repensant à ses propres débuts, elle a remarqué que lorsqu’elle assistait à des événements technologiques et à des rencontres à l’école, elle avait beaucoup de questions stupides telles que: « Êtes-vous sûr que ce sont des gens comme vous que vous recherchez? » « Tu vas là-bas pour chercher un homme? » etc.

Elle a conclu que certaines de ces mentalités rattrapent facilement les femmes et influencent ou dictent inconsciemment leurs performances dans les communautés technologiques. Puisque ces façons de penser sont apprises à un moment donné, elles devraient être désapprises et de nouvelles choses devraient être apprises à nouveau.

En tant que telles, les communautés technologiques peuvent obtenir de meilleurs résultats en engageant plus de femmes dans la technologie pour voir, parler et inspirer les jeunes femmes à se lancer dans des carrières technologiques. Il n’y a rien de mal à ce que les hommes apprennent aux gens à coder, mais à mesure que nous encourageons davantage de femmes à se lancer dans la technologie, nous devrions voir plus de femmes enseigner la technologie.

Je suis venu à la technologie parce que ma première formation technique a été donnée par une femme. J’avais le sentiment que si elle le pouvait, je le pourrais aussi. Le fait qu’elle connaisse ses oignons m’a vraiment déprimé.

Témilade

«Lorsque nous ne voyons que des hommes, nous avons l’impression que nous n’avons peut-être pas de femmes qui connaissent ce domaine. Les communautés technologiques devraient produire davantage de modèles féminins », a-t-elle ajouté.

Griffonné leurs codes

L’un des défis auxquels les femmes sont confrontées dans les communautés technologiques est le manque de ressources. Avoir accès à un bon ordinateur portable, ainsi qu’à Internet, est essentiel au développement des compétences techniques. Les étudiants n’ont généralement pas cela.

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«Quand j’ai commencé à coder mes première et deuxième années, je n’avais pas d’ordinateur portable personnel. J’ai toujours emprunté les ordinateurs portables des gens pour les utiliser lorsqu’ils ne l’utilisaient pas », a déclaré Temilade.

Temilade lors d’une réunion

Elle a écrit ses codes sur papier, les a emmenés dans sa chambre à l’université et les a exécutés sur l’ordinateur portable de sa colocataire lorsqu’il n’était pas utilisé. «J’ai pris des photos ou noté les erreurs que j’ai eues et j’ai travaillé dessus jusqu’à ce que les codes fonctionnent correctement. Le manque de ces ressources peut réduire le nombre de personnes qui apprennent des communautés technologiques. « 

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Elle a également noté que le parrainage est tout aussi important que le mentorat, sinon les femmes qui sont encadrées et qui se lancent dans la technologie risquent de ne pas quitter rapidement le point de départ. Les startups technologiques dirigées par des femmes ont également besoin de plus de financement et de parrainage de la part des investisseurs pour s’assurer que davantage de femmes grandissent et deviennent des mentors et des soutiens pour celles à venir.

Les communautés technologiques se concentrent toujours sur les outils de codage plutôt que sur les outils sans codage

La technologie sans codage est un aspect de la technologie qui devient progressivement plus attrayant. Zoomer a récemment décerné une bourse à Kabakoo, une startup edtech fournissant des compétences techniques sans code aux étudiants en Afrique. Ces outils sans code incluent Zapier, Bubble, Adalo, Wix et WordPress, entre autres.

Cependant, cela ne gagne pas du terrain rapidement dans la plupart des communautés technologiques, et Temilade dit que l’une des raisons est que les compétences en codage sont plus importantes pour quiconque cherche à s’aventurer dans l’espace.

«Les outils sans code facilitent et accélèrent votre travail. Cependant, si vous souhaitez vous aventurer dans le monde de la technologie, vous devez vous familiariser avec le codage et son fonctionnement. Vous n’avez pas besoin de communautés techniques pour apprendre à utiliser des outils sans code. Les didacticiels vidéo peuvent vous aider à créer un produit technique en moins de temps en utilisant des outils sans code, mais vous pouvez faire beaucoup plus si vous savez coder », a-t-elle déclaré.

Un meilleur codage va de pair avec des applications pratiques des extraits de code appris chaque jour. Pour une jeune femme qui apprend à coder, le clonage d’applications populaires telles que YouTube et Twitter, Piggyvest et Cowrywise, etc. permettra d’aiguiser les compétences de codage des élèves, de créer un portfolio à côté et d’augmenter leur confiance dans le travail avec les autres.

Temilade parle aux jeunes des STEM et du domaine de la technologie

Mais la technologie s’améliore et il y a plus de femmes maintenant qu’il y a quelques années. L’écart entre les hommes et les femmes dans l’industrie se rétrécit et nous devons continuer à faire connaître la technologie afin que chacun puisse voir que les hommes et les femmes doivent être correctement inclus.


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