Betsy Williamson

Betsy Williamson: « Lecture difficile »

Covid, le Brexit et l’urgence climatique accélèrent tous les défis des tendances de recrutement dans le secteur financier critique de l’Écosse, selon un nouveau rapport.

Maintenant dans sa sixième année, Core Asset Consulting’s Guide des tendances de l’industrie et des salaires est un examen médico-légal des niveaux de salaire et un leitmotiv des principales évolutions du secteur.

Betsy Williamson, fondatrice et PDG de Core-Asset, a déclaré que le dernier numéro est difficile à lire pour le public.

«Les 12 derniers mois ont changé le visage du secteur à tout jamais. Nous avons vu des changements sociaux et économiques se produire à un rythme jamais vu auparavant », a-t-elle déclaré.

«Bon nombre de ces changements sont universels pour les services professionnels. Par exemple, nous sommes au courant de la diversité des sexes et de l’égalité des chances. Les femmes qui occupent des postes de direction peuvent être les plus durement touchées parce qu’elles ont travaillé très dur pour assumer ces rôles, mais nombre d’entre elles ont maintenant de nombreuses responsabilités supplémentaires.

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«C’est un avertissement – les entreprises pourraient être sur le point de chasser accidentellement des vagues de femmes si elles ne parviennent pas à reconnaître les barrières culturelles en ligne et à relever les défis auxquels sont confrontés les parents qui travaillent, en particulier ceux qui ont des enfants relativement jeunes.

« D’un autre côté, il y a une lueur d’espoir que nous ayons dû faire face à des préjugés directs contre le travail à domicile ou le travail flexible. »

Le rapport note que les services financiers étaient confrontés à de graves vents contraires avant même la pandémie en raison de la situation politique et économique causée par le Brexit. Cela signifiait que la réduction des coûts était le thème dominant dans le secteur des services financiers en Écosse au début de 2020.

Poussée par une série de fusions industrielles de grande envergure et l’accent mis sur le contrôle des coûts, la consolidation du secteur a créé un marché en forme de sablier avec des acteurs mondiaux établis au sommet, des entreprises de taille moyenne au milieu et un grand nombre de boutiques et de startups fintech à le fond.

Les effets du formation Divi ont également poursuivi la tendance à déplacer les employés vers des organisations et des opportunités socialement responsables. Dans le monde de l’investissement, une prise de conscience croissante de la gouvernance environnementale et sociale (ESG) exerce une pression supplémentaire sur les gestionnaires de fonds.

Mme Williamson a ajouté: «Les clients et les investisseurs s’attendent à ce que les entreprises et les actions s’attendent de plus en plus à ce que les perceptions des problèmes écologiques, renouvelables et liés au climat, ainsi que l’augmentation des directives britanniques, européennes et mondiales sur le changement climatique, changent.

«L’ESG n’est plus une boîte où les maisons d’investissement peuvent emprunter le chemin de la moindre résistance. Il devrait désormais faire partie intégrante du processus d’investissement.

«Les propriétaires de richesses universelles et d’énormes investisseurs mondiaux avec des milliards d’actifs sous gestion et des stratégies passives et actives sont trop gros pour faire faillite à la planète.

«Ceci est également lié au débat sur la diversité. La démographie standard du secteur de l’investissement des hommes d’une certaine période de temps qui voient le monde avec des yeux fixes peut trouver cela extrêmement difficile.

«C’est là que la planification de la relève et le recrutement prennent tout leur sens. Les femmes et la génération Y, bien sûr, ont des visions différentes du monde; La diversité de pensée crée une diversité de possibilités, qui à son tour génère force et conviction dans la sélection de portefeuille. « 

Le rapport est publié alors que Core-Asset a enregistré une baisse de 28% des postes vacants et de 10% des candidats en 2020 – ce qui suggère des opportunités limitées et moins de mouvement sur le marché du travail.





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