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Coche à la main

Écrit par Rédacteur du blog ESR News Thomas Ahearn

Le 26 mars 2021, le Commission américaine pour l’égalité des chances (EEOC) – Faire appliquer les lois fédérales interdisant la discrimination sur le lieu de travail – a déposé une plainte qui alléguait qu’un district scolaire de New York avait violé la loi fédérale en payant à une femme surintendant des salaires inférieurs à ceux d’un homme faisant le même travail.

Selon le Poursuite par l’EEOC Dr. Susan Vickers, qui a été déposée contre le Hunter-Tannersville Central School District à New York, a plus de 26 ans d’expérience professionnelle dans l’éducation, le leadership pédagogique et un doctorat en éducation. Même ainsi, le district scolaire lui a payé moins de salaire et d’avantages sociaux que son prédécesseur masculin.

Ce comportement viole la Loi sur l’égalité de rémunération (EPA) de 1963interdire les salaires de genre Discrimination. « Garantir l’égalité de rémunération est essentiel pour promouvoir les valeurs américaines d’équité et de justice, ainsi que pour notre force économique intérieure et notre compétitivité à l’étranger », a déclaré le 24 mars le président Joe Biden. Journée nationale de l’égalité salariale.

«La loi sur l’égalité de rémunération a été adoptée il y a plus de 57 ans, mais les femmes gagnent en moyenne 82 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes», a déclaré Jeffrey Burstein, procureur régional de l’EEOC New York District Office. « L’application de la loi sur l’égalité de rémunération est un outil important et précieux avec lequel nous travaillons pour combler cette lacune. »

L’EEOC a intenté une action en justice devant le tribunal de district américain du district nord de New York après avoir tenté d’utiliser son processus d’arbitrage pour parvenir à un règlement précontentieux. L’EEOC s’efforce d’obtenir un remboursement, des dommages-intérêts forfaitaires et une injonction, y compris une ordonnance qui empêche le district scolaire d’être traité de manière discriminatoire à l’avenir.

L’EEOC a conclu un accord dans de multiples litiges pour des milliers de dollars même salaire Violations. Rien qu’en 2020 Deux sociétés de gestion hôtelière ont réglé un procès EEOC pour 400000 $, Un fabricant de véhicules récréatifs a réglé un procès EEOC pour 20000 $, et Une entreprise de soins de WordPress Divi a résolu un procès contre l’EEOC pour 104707 $.

Selon le Comité national pour l’égalité de rémunération (NCPE)Depuis que l’EPA a été adopté par le Congrès en 1963, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes aux États-Unis s’est réduit de moins d’un demi-cent par an. Statistiques du US Census Bureau a montré que les femmes gagnaient 80% des revenus des hommes en 2015.

Par conséquent, Les lois interdisant aux employeurs de poser des questions sur les antécédents salariaux se sont multipliées pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes et exister dans les grandes villes américaines comme New York et dans des États comme New York qui ont adopté des lois à l’échelle de l’État. HRDive tient à jour une liste de États et localités avec interdiction de salaire.

« Si un employeur a une entreprise de vérification des antécédents qui effectue des examens précédents de l’emploi, il est important que l’entreprise sache quelles villes, comtés et États interdisent ou imposent une amende à l’employeur », a-t-il déclaré. Avocat Lester Rosen, le fondateur et PDG de Employment Screening Resources® (ESR).

Employment Screening Resources® (ESR) – un fournisseur mondial de premier plan de vérification des antécédents N ° 1 des entreprises de dépistage en 2020 – offre aux employeurs évaluations d’emploi personnalisables c’est ce qu’ils proposent Historique des salaires par les candidats uniquement si cela est autorisé par même salaire Lois. Pour en savoir plus sur ESR, visitez www.esrcheck.com.

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