le US Department of Labor est Suggestion de clarification la règle dite de l’entrepreneur indépendant, qui définit si un employé est un employé ou un entrepreneur indépendant.

Selon le ministre du Travail Eugene Scalia, la proposition vise à «apporter clarté et cohérence pour déterminer qui est un entrepreneur indépendant en vertu du Fair Labor Standards Act».

« Une fois cela fait, il sera plus facile d’identifier les employés couverts par la loi tout en respectant le choix que font les autres travailleurs pour poursuivre la liberté et l’esprit d’entreprise qui vient avec l’indépendance », a poursuivi Scalia dans une déclaration du 22 septembre. 2020.

La nouvelle règle introduirait un « test de la réalité économique » qui tiendrait compte du fait que les employés travaillent pour eux-mêmes (entrepreneur indépendant) ou sont économiquement dépendants d’un employeur (employé).

La règle clarifiée identifie et explique deux « facteurs fondamentaux »:

  • la nature et le degré de contrôle du travailleur sur le travail; et
  • les chances de profit ou de perte de l’employé en raison de l’initiative et / ou de l’investissement.

Selon DOL, ces deux facteurs déterminent si les employés sont économiquement dépendants de l’entreprise de quelqu’un d’autre ou sont en affaires pour eux-mêmes.

Si les deux facteurs fondamentaux se contredisent, trois facteurs supplémentaires peuvent être pris en compte, appelés «guides supplémentaires»:

  • la quantité de compétences requises pour le poste;
  • le degré de durabilité de la relation de travail entre l’employé et l’employeur potentiel; et
  • si le travail fait partie d’une unité de production intégrée;

L’annonce indique l’intention du DOL que la pratique réelle est plus pertinente que ce qui est contractuellement ou théoriquement possible pour déterminer si un employé est un employé ou un entrepreneur indépendant.

Essayez une définition favorable aux entreprises

La définition juridique d’un entrepreneur indépendant en droit fédéral est aujourd’hui floue et nébuleuse. Sous l’administration Obama, la définition a été élargie pour inclure la plupart des travailleurs qui pouvaient être considérés comme des travailleurs. L’ancien secrétaire Alexander Acosta a retiré ces directives complètes sous l’administration Trump, laissant le statut incertain. Cette proposition de règle clarifierait la situation.

Ajoutant à la confusion, c’est que l’état de La Californie a adopté une restitution d’entrepreneur indépendant de grande envergure qui a gâché certains travailleurs de la scène. À compter du 1er janvier 2020, la Californie considérera les employés comme des employés si l’employeur exerce un contrôle sur la façon dont les employés effectuent leur travail ou s’ils font partie des activités régulières de l’employeur.

DOL estime que le test révisé « réduira les erreurs de classification des travailleurs, réduira les litiges, augmentera l’efficacité et augmentera la satisfaction au travail et la flexibilité », a déclaré Cheryl Stanton, administratrice de la paie.

Le département du travail va accepter les commentaires du public sur la règle proposée Jusqu’au 26 octobre 2020. Avant l’adoption du règlement final, le président peut peser les modifications proposées. Les commentaires publics ou la présentation de nouvelles données convaincantes peuvent influencer l’adoption d’une règle finale. En l’absence de ces facteurs, le règlement final sera adopté par le ministère du Travail et publié dans le registre fédéral.






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