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Le travail à distance est une commodité depuis de nombreuses années. C’était quelque chose que les startups et les jeunes entreprises proposaient pour attirer des talents de haut niveau et se démarquer sur un marché du travail bondé.

À présent? Le travail à distance est une attente qui va au-delà de la configuration traditionnelle à domicile. Il suffit de regarder le package «Office for the Day» de Hyatt comme preuve de ce changement. La chaîne hôtelière offre aux employés une opportunité rafraîchissante de le faire changez votre paysage et travailler d’une manière qui profite à leur bien-être. Cependant, mieux travailler à distance ne consiste pas seulement à avoir les moyens de s’offrir une plage privée, il s’agit également de modifier subtilement votre environnement pour stimuler votre humeur et votre créativité.

Les employés étant stressés et bloqués à la maison sans accès à bon nombre de leurs joies, passe-temps et stimuli externes habituels, il est essentiel que l’environnement de travail se sente confortable. Le travail à distance est quelque chose que la plupart des entreprises peuvent offrir en ce moment, mais les bons parviennent à le garder amusant et frais.

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Gardez les toiles d’araignée à l’extérieur

Une fois que vous avez dépassé l’idée que travailler à distance est synonyme de «travail à domicile», les façons de passer votre journée sont pratiquement infinies. Demandez-vous simplement: de quel type d’énergie ai-je besoin pour surpasser ma charge de travail actuelle? Cette question doit déterminer le type de mentalité à distance que vous encouragez dans votre entreprise.

Ces conseils devraient vous aider à encourager un meilleur travail à distance parmi les membres de votre équipe:

1. Enregistrez l’onglet

Montrez l’engagement de votre entreprise dans une nouvelle approche du travail à distance en évoquant l’action et l’investissement financier. Allouez de l’argent pour que les employés puissent explorer le spectre complet d’une installation flexible et éloignée.

Certaines entreprises, comme Automattic, l’équipe derrière WordPress, ont constaté que disposer d’une main-d’œuvre entièrement dispersée est la voie à suivre. L’entreprise responsabilise les membres de l’équipe travailler de n’importe où, y compris la possibilité de créer un espace de coworking plus agréable avec les autres.

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Mon entreprise offre aux employés un budget de travail flexible de 2 500 $ par an pour apprendre, grandir et faire ce qu’ils aiment. Selon les besoins de chaque membre de l’équipe, cela pourrait ressembler à un nouveau clavier mécanique, à un abonnement à une salle de sport ou à des billets pour une conférence. Nous proposons également le X-Outpost, une série d’espaces de co-living qui inspirent les membres de notre équipe à s’éloigner de leurs routines habituelles et alimentent leur créativité.

Si vous avez un budget plus important, les espaces publics ont toujours offert un chez-soi loin de chez soi. Vous pouvez maintenant les utiliser comme les vôtres Bureau loin du bureau. Les centres commerciaux, les bibliothèques publiques, les halls d’entrée et même les aéroports offrent des escapades bon marché et en constante évolution. Avec autant de variété, vous constaterez peut-être que certains endroits de votre paroisse peuvent vous servir à des fins différentes. Quoi que vous fassiez pour offrir des options de travail à distance, utilisez-les pour offrir des opportunités nouvelles et innovantes à votre équipe.

2. Étudier, étudier, étudier

Selon une étude Deloitte 75% des entreprises comprendre l’importance de «créer et maintenir» des connaissances à mesure que le paysage de l’emploi évoluera au cours des 12 à 18 prochains mois. À cette fin, aidez vos travailleurs à distance à prospérer en devenant une ressource de confiance dans un environnement de travail en constante évolution.

Faites vos recherches et fournissez une longue liste interne de ressources. Cela peut être une liste de cafés locaux ou de hubs locaux avec des connexions Internet fiables. Ou il s’agit de se connecter avec d’autres entreprises où les travailleurs à distance recherchent des amis. Nous avons ajouté des listes de navigation sur canapé à notre ressource interne afin que les employés de différentes villes puissent se rendre visite et travailler dans la même pièce pendant de courtes périodes, toute l’année.

Utilisez toutes vos connaissances pour aider les employés à changer le monde lointain qui les entoure. En partageant votre expertise à distance, vous pouvez aider les employés à prendre des décisions éclairées et efficaces pour attaquer quotidiennement leurs responsabilités de travail à distance.

3. Levez-vous et prenez du pop-corn

Souvent, les employés sont tellement occupés par leur travail et leur vie qu’ils oublient que déménager est même une option. Études séparées D’après des chercheurs de l’Université du Michigan et du Texas, A&M a conclu que le changement de lieu d’étude aidait les étudiants à améliorer les résultats des tests. Votre journal à distance peut grandement encourager, inspirer et rappeler aux membres de l’équipe de se lever et de se déplacer.

Les lieux de déménagement, y compris le fait d’aller de la cuisine à la chambre et vice-versa, peuvent conduire à plus de créativité et faire circuler votre sang dans votre corps. Buffer aime laisser jouer son équipe « Maïs soufflé au poste de travail, ”Un jeu dans lequel un participant doit passer à un nouveau poste de travail avant de pouvoir terminer l’élément suivant de sa liste de tâches.

Rappelez aux membres de votre équipe de ne pas se cantonner au même canapé ou à la même chaise tout au long de leurs journées de travail. Encouragez les travailleurs à distance à rester mobiles pour rester sur la bonne voie, qu’ils conduisent à la maison, en ville ou à la campagne.

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Nous sommes peut-être un monde en crise, mais le travail à distance ne se résume pas à une simple activité. Trouver de nouveaux endroits pour vous inspirer, de nouvelles personnes à étudier et de nouvelles perspectives sur d’anciens paysages pourrait être la révolution dont votre lieu de travail aura besoin en 2021.

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Cet article a été initialement publié sur entrepreneur.com



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