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Cette semaine définit le «travail occasionnel» et établit une norme universelle qui permet aux travailleurs occasionnels de passer à un emploi à temps plein ou à temps partiel dans la législation sur les relations professionnelles.

Par ailleurs, le gouvernement déploie des efforts renouvelés pour reprendre les éléments militants de l’Union de la construction, de la foresterie, de la marine, des mines et de l’énergie avec un projet de loi qui permettra à des parties du syndicat de «s’en séparer». Cela fait suite à de profondes divisions au sein du syndicat sur le comportement du poids lourd de la construction John Setka.

Le paquet sur les relations de travail, qui comprendra également des changements pour faciliter les négociations commerciales, vient après des négociations tripartites entre le gouvernement, les syndicats et les entreprises.

Ni les entreprises ni les syndicats n’accepteront cela. Il y aura une enquête du Sénat et continuera de faire des va-et-vient, et son sort ne sera pas décidé avant l’année prochaine.

La définition actuelle du «joueur occasionnel» est considérée comme trop générale et peu claire et est donc sujette à une interprétation judiciaire.

Selon la nouvelle définition juridique du Commonwealth, une personne est définie comme un travailleur occasionnel lorsqu’un emploi «sans engagement préalable» est offert, qui se poursuit indéfiniment et suit un modèle convenu, et le travailleur l’accepte sur cette base.

Le processus accéléré de conversion à un emploi à temps plein ou partiel constituera une amélioration des droits de conversion existants dans le cadre de certaines attributions. Il donnera à tous les travailleurs occasionnels le droit de passer du jeu occasionnel au fonctionnement continu.

Un employeur doit faire une offre d’échange si

  • L’employé a travaillé pour l’employeur pendant un an et a travaillé régulièrement au cours des six derniers mois (12 mois auparavant).

  • L’employé peut continuer à travailler à temps plein ou à temps partiel sans que ses heures de travail ne changent de manière significative

  • Un employeur peut décider de ne pas faire d’offre ou d’accepter une demande s’il a des raisons justifiées.

Si un employé refuse une offre de conversion initiale, il se réserve le droit de soumettre une demande tous les six mois.

Le programme IR supprimera également la possibilité d’une «double immersion» ouverte par une décision du tribunal fédéral selon laquelle les travailleurs occasionnels réguliers ont droit à une gamme de congés payés, et les employeurs ne peuvent pas utiliser le salaire supplémentaire des travailleurs occasionnels pour compenser cela.

Les taux d’opportunité sont généralement 25% plus élevés pour compenser le fait que ces travailleurs n’ont pas de droits rémunérés différents. Le secrétaire aux relations de travail, Christian Porter, a affirmé que la décision du tribunal pourrait coûter aux entreprises jusqu’à 39 milliards de dollars en remboursement.

La législation garantira que les entreprises n’auront pas à effectuer cet arriéré et empêchera une future double immersion.

Cela permet aux employeurs de compenser les montants déjà payés sous forme de charges occasionnelles avec les droits à prestations.

La pandémie s’est concentrée sur la question du travail occasionnel. Le risque de propagation du virus dans les soins aux personnes âgées et les soins de formation Divi a été accru car bon nombre de ces travailleurs occupent plusieurs emplois.

La décision du tribunal a encore compliqué la question des travailleurs occasionnels.

« Il n’y a rien que nous puissions faire lorsque nous avons une situation où les employeurs retardent les décisions d’embauche en raison de la confusion persistante sur le statut juridique du travail occasionnel », a déclaré Porter.

«De même, les 2,3 millions de travailleurs occasionnels en Australie ont certainement besoin de leurs conditions de travail et de leurs droits», a-t-il déclaré.

Il a reconnu que la définition gouvernementale du travail occasionnel serait plus large que ne le souhaitaient certains groupes d’entreprises, tandis que les syndicats souhaiteraient qu’elle soit encore plus large.

Porter a déclaré que les changements apportés aux droits de conversion occasionnels ont établi un équilibre: « S’assurer que ceux qui travaillent sur des quarts réguliers et veulent plus de sécurité d’emploi puissent se convertir … tout en maintenant les droits existants des employeurs de refuser de telles demandes s’ils le font, il y a des raisons raisonnables pour ce. « 

En vertu du projet de loi sur la dissolution des syndicats, la Commission du travail équitable peut approuver une motion de retrait d’un bulletin de vote après cinq ans. La date de référence est actuellement de cinq ans.

Le secrétaire aux Mines et à l’Énergie du CFMMEU, Tony Maher, a eu des discussions avec Porter sur le plan qui permettrait à son département, ainsi qu’au département de fabrication, de se retirer du syndicat, qui a été entaché par le comportement perturbateur du département de la construction.

Les efforts précédents du gouvernement pour s’attaquer à l’élément militant du syndicat ont échoué.

Maher a récemment démissionné de son poste de président national du syndicat; Michael O’Connor, le frère du député travailliste Brendan O’Connor, a également récemment démissionné de son poste de secrétaire national. Il reste à la tête du département de fabrication.

Porter a déclaré: « Le comportement désastreux du CFMMEU a conduit certains départements de cette organisation à revoir leurs options. »

Il a déclaré que la législation, si elle était adoptée, signifierait que « les sections décentes et travailleuses d’un syndicat affilié qui ne sont pas satisfaites de l’état de leur syndicat auront la possibilité de partir si elles le souhaitent ».

Cette décision a déclenché une autre série de combats au sein du syndicat.

Dave Noonan, secrétaire à la construction du CFMEU, a déclaré dimanche dans un communiqué: «Tony Maher n’a pas informé le CFMMEU, l’ACTU ou tout autre syndicat de sa rencontre secrète avec Christian Porter. Il n’a encore dit à personne ce qu’il faisait avec le procureur général et le gouvernement Morrison.

« Le gouvernement utilisera ce projet de loi pour détourner l’attention du projet de loi omnibus sur les relations industrielles qu’il dépose au parlement. C’est le début d’une marche en arrière sur WorkChoices. »

Maher a clairement indiqué dimanche qu’il ferait pression pour une division si l’occasion se présentait.

« Lorsque la loi passe par le parlement et qu’une nouvelle structure syndicale est en place pour mettre les travailleurs des mines et de l’énergie dans une meilleure position, nous avons l’obligation de la soumettre aux membres pour examen », a-t-il déclaré.

« Le Conseil Central du Département des Mines et de l’Energie nous a chargé d’examiner toutes les options pour notre orientation future. »

«Les règles de désamalgamation devraient être plus applicables. L’une des faiblesses de la législation actuelle est que les syndicats ne peuvent se désintégrer que dans un laps de temps restreint, quelles que soient les circonstances. C’est antidémocratique. « 

Maher a dit qu’il était « en dialogue régulier avec le gouvernement fédéral sur un certain nombre de questions touchant mes membres, et les lois de division actuellement très restrictives font partie des questions que j’ai soulevées ».



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