Deuxième chance

Écrit par Rédacteur du blog ESR News Thomas Ahearn

Le gouverneur du Kentucky, Andy Beshear, a promulgué une loi le 5 avril 2021 Facture maison 497 (HB 497) Cela crée un programme de certificat qui offre aux employeurs une protection contre les obstacles juridiques et les obligations de droit civil pour l’embauche d’employés qualifiés Ex-agresseur ils prévoient de Dossier criminel et sont formés pour un emploi. La nouvelle loi entrera en vigueur en juillet 2021.

HB 497 – qui a été adopté à l’unanimité par la législature du Kentucky en mars 2021 – exige le Département correctionnel (DOC) Délivrer aux ex-auteurs des documents sur leurs antécédents criminels, leurs antécédents institutionnels et un «certificat d’employabilité». La loi encourage également le DOC à fournir une assistance dans la préparation des curriculum vitae.

En dessous de HB 497Les détenus éligibles peuvent obtenir un certificat d’employabilité en répondant à certaines exigences professionnelles et / ou éducatives et en passant un test d’évaluation des compétences réalisé par le DOC.
Les employeurs peuvent demander le certificat d’employabilité aux candidats et vérifier sa validité auprès du DOC.

HB 497 Les employeurs ne sont pas tenus d’accepter les candidats ayant un casier judiciaire, et le certificat d’employabilité n’est pas délivré aux délinquants sexuels et autres personnes exclues. Cependant, il offre une protection juridique attitude négligente Poursuites judiciaires lorsque les employeurs embauchent d’anciens contrevenants avec un certificat d’employabilité.

Programmes de la deuxième chance et les lois de réadmission permettant aux anciens délinquants ayant un casier judiciaire de trouver du travail va évoluer, selon le leader mondial de la vérification des antécédents Employment Screening Resources® (ESR)qui les a rassemblés « Les dix principales tendances de la vérification des antécédents de l’ESR » pour 2021.

Fondateur et chef de la direction d’ESR (PDG) Avocat Lester Rosen et Vice-président ESR pour la croissance stratégique Dawn Standerwick organisera un webinaire intitulé «Les dix principales tendances de la vérification des antécédents ESR pour 2021» Mercredi 21 avril 2021 de 11 h 00 à 12 h 00, heure du Pacifique. Pour vous inscrire au webinaire, Cliquez ici.

Employment Screening Resources® (ESR) – qui s’appelait le Entreprise de dépistage n ° 1 en 2020 par HRO Today – présente un livre blanc sur « Dix étapes essentielles pour que les ex-délinquants réintègrent le marché du travail » une « Guide de ressources ESR Ban the Box » et un Verrouiller la page de ressources de la boîte. Pour en savoir plus sur ESR, visitez www.esrcheck.com.

REMARQUE: Employment Screening Resources® (ESR) ne fournit ni ne fournit de services juridiques ou de conseils juridiques de quelque nature que ce soit. Toutes les informations présentes sur ce site Web sont uniquement à des fins éducatives.

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