BIENVENUE AU COLLÈGE SANTA MONICA! Sous la direction générale du doyen du développement institutionnel et en collaboration avec le président du collège et d’autres dirigeants du collège, ce rôle est responsable de l’identification, de la collecte et de l’obtention des subventions institutionnelles, ainsi que du maintien des autres facilités de subvention et de parrainage. En charge de la recherche de bourses d’études collégiales, ce poste servira de responsable des relations avec les fondations et les boursiers d’entreprise.

Pourquoi travailler chez SMC?
Chez SMC, vous travaillez avec un groupe diversifié de personnes qui utilisent leurs talents et leurs passions combinés pour réaliser quelque chose de grand. Quel que soit le département dans lequel vous travaillez ou l’emploi que vous occupez, vos contributions sont essentielles pour aider nos étudiants à réaliser leurs rêves – trouver ce nouvel emploi ou briser le cycle de la pauvreté.

Qu’allez-vous emmener à l’université
Notre candidat idéal sera autonome avec une vaste expérience en rédaction de bourses d’études et en recherche de bourses pour des bourses fédérales, étatiques et privées. Cette personne aura l’expérience de la gestion d’un Les efforts de l’organisation pour trouver des subventions se développent dans un environnement axé sur les résultats qui a fait ses preuves en matière d’obtention de subventions. La personne sélectionnée sera soucieuse du détail et capable de rechercher et d’identifier des possibilités de financement qui sont conformes à la mission, à la vision et aux objectifs stratégiques du collège. Le candidat établira des relations actives et s’associera avec les départements du campus, les intervenants et les bailleurs de fonds dans la gestion de toutes les subventions du campus. Cette personne a de l’expérience dans la gestion des bénéficiaires de subventions tout au long de la période de subvention. De plus, le candidat sera engagé dans le développement professionnel, comme le montrent ses efforts pour former continuellement le personnel et les facultés, identifier les opportunités de subventions et rédiger des subventions.

Prestations de service
Nous valorisons nos employés en tant qu’individus et reconnaissons la valeur de combiner le travail et la famille, la WordPress Divi de vous et de votre famille et le développement professionnel. Nous offrons une variété d’avantages et d’avantages pour soutenir les nouveaux membres de notre équipe, notamment:

  • 16 jours fériés payés *
  • 24 jours de vacances payés *
  • 12 jours de maladie payés *
  • Entièrement payé Assurance maladie, dentaire et vue (y compris les personnes à charge éligibles)
  • Adhésion au système californien de retraite des employés publics (CALPERS)
  • Augmentation du salaire de base de 5% tous les 5 ans chez SMC, jusqu’à 35 ans de service.
  • Accès gratuit au programme d’aide aux employés (EASE).
  • Accès gratuit au Big Blue Bus et incitations mensuelles pour les employés éligibles via le Programme d’incitation au transport durable

* Un horaire de 12 mois est supposé pour les jours fériés, les vacances et les jours de maladie mentionnés ci-dessus. Les jours de vacances et de maladie sont calculés proportionnellement pour les autres horaires de travail.

Courtage salarial
Nouveaux employés: En règle générale, les nouvelles recrues commencent par la première étape de la paie. Un nouvel employé permanent peut demander un placement à salaire plus élevé (afin de ne pas dépasser le troisième échelon) en raison de problèmes d’embauche et / ou d’une formation et d’une expérience supplémentaires qui dépassent de loin les exigences minimales.

Employés actuels: En cas de promotion, le nouveau salaire d’un employé permanent actuel est basé sur la règle de rémunération 12.2.8. Conformément à cette règle, les employés ont droit à une augmentation de salaire d’au moins un échelon (5%) et peuvent être admissibles à un placement de niveau avancé selon des critères établis.

À propos du processus de sélection

Pour l’instant, le processus de sélection consiste en un entretien d’évaluation de qualification avec un projet technique (pondéré à 100%), qui peut être précédé d’une évaluation de la formation et de l’expérience (réussite / échec). L’évaluation de la formation et de l’expérience consiste en une évaluation structurée des expériences et de la formation basée sur votre candidature en ligne et les réponses aux questions supplémentaires contenues dans votre candidature en ligne. Ce processus est conçu pour évaluer vos qualifications au-delà des exigences minimales pour le poste. Seuls les candidats les plus qualifiés dont les antécédents correspondent le mieux aux exigences de ce poste seront invités à l’entrevue d’évaluation des qualifications.

Avant de terminer votre formation et votre évaluation d’expérience, veuillez lire notre Conseils pour compléter une formation et une évaluation de l’expérience pour en savoir plus sur ce processus.

Les candidats doivent réussir dans toutes les parties du test pour être inclus dans la liste restreinte. La liste d’admission créée à partir de ce paramètre est utilisée pour pourvoir tous les postes vacants qui surviennent pendant la durée d’un an de la liste d’admission, y compris les postes temporaires et permanents.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur notre processus de sélection sur notre FAQ Page et cliquez sur « Candidats ».

Santa Monica College se réserve le droit de modifier les pièces et poids de test spécifiés avant d’effectuer un test.

La communication pour ce paramètre se fera par e-mail. Vous devrez vérifier régulièrement votre messagerie pour être informé de votre statut pour ce paramètre.

État des capitaux propres
Le Santa Monica Community College District est attaché aux principes de l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés et les employés de district ont un accès illimité et égal aux opportunités d’emploi. Nul ne doit être exposé à une discrimination illégale dans le cadre d’un programme ou d’une activité du district. La politique 3120 du conseil d’administration du district (Égalité des chances dans l’emploi et non-discrimination dans l’emploi) est disponible à l’adresse suivante: http://bit.ly/smc-hr-bp3120.

« Le Santa Monica College encourage les candidats soucieux de l’équité à postuler. SMC est une institution au service des minorités et des hispaniques. Nous cherchons activement à attirer des candidats issus de groupes minoritaires qui valorisent la justice, la diversité et l’inclusion. Justice » La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture de SMC et fait partie intégrante de notre travail. SMC s’engage pour la diversité raciale et socio-économique car elle reflète notre population étudiante, et nous nous efforçons de recruter des candidats qui partagent cet engagement. « 

Exemples de tâches

Identifie les opportunités de subventions locales, étatiques, fédérales, philanthropiques et d’entreprise pour le développement et la soumission de propositions. développe et maintient une bibliothèque d’opportunités de bourses d’études pertinentes pour le travail de la faculté et du personnel du Santa Monica College.

Conçoit et gère un programme de développement de subventions qui maintient et augmente le revenu annuel de subventions en fonction des priorités stratégiques du collège. s’assure que chaque projet ou programme satisfait à toutes les conditions de soumission et aux exigences de subvention.

Rédige, modifie et soumet des propositions de subvention concurrentielles qui comprennent des évaluations des besoins, des objectifs, des activités, des stratégies d’évaluation, des échéanciers, un budget de projet et des données à l’appui.

Coordonne et facilite les groupes de travail internes et externes impliqués dans la conception des propositions / programmes, y compris des représentants des écoles, des agences nationales et locales, des employeurs et des agences de développement des ressources humaines; conçoit et met en œuvre des ateliers réguliers pour les facultés, le personnel et d’autres parties prenantes concernées afin d’identifier les opportunités de subventions et de rédiger des subventions.

Gère et compile tous les documents de soumission de subventions, y compris, mais sans s’y limiter, les formulaires de demande, les documents conceptuels, les budgets, les lettres de soutien et les protocoles d’entente. coordonne l’exécution en temps opportun des demandes de subvention.

Stewards Fellows pendant toute la durée de la bourse, y compris le renouvellement des invitations appropriées pour des visites sur place et / ou pour assister à des événements spéciaux et, le cas échéant, à des programmes de formation continue.

Élabore des budgets précis, des plans financiers et la documentation connexe en collaboration avec le bureau du budget pour s’assurer que les fonds demandés sont conformes au mandat, aux objectifs et aux résultats du processus de subvention.

Explorez de nouvelles possibilités de financement institutionnel qui aideront à faire progresser la mission, le plan stratégique et / ou les priorités de collecte de fonds du collège. Surveille régulièrement diverses bases de données et les ressources disponibles pour identifier les appels à propositions de bailleurs de fonds publics et privés viables; crée et gère un calendrier des opportunités de subvention.

Restez à jour et tenez la haute direction informée de l’évolution des normes et des lignes directrices pour les subventions de fondations étatiques, fédérales et privées.

Maintient une communication proactive avec les bénéficiaires de subventions publiques et privées pour surveiller et maintenir les informations des collèges sur les tendances, les problèmes et les opportunités pertinents.

Facilite la transition de la phase de développement et d’attribution des subventions à la phase de mise en œuvre en coopération avec le chef de projet, le directeur de l’université concerné, les facultés et employés participants, le doyen de la recherche institutionnelle et le vice-président de l’administration des affaires.

Élabore et met en œuvre des politiques, des procédures et des pratiques liées à la gérance.

Tient un registre des propositions en attente, financées et rejetées dans les applications logicielles associées, ainsi que des activités de développement de relations en cours avec les sources de financement et leurs agents.

En collaboration avec le doyen, le vice-président régional et les autres directeurs universitaires concernés, veillez à ce que les projets et rapports financés par des subventions soient conformes à toutes les politiques, procédures et exigences légales de l’État, du gouvernement fédéral, des fondations et autres.

Fournit une assistance continue au ministère dans la collecte et la communication des données relatives aux subventions. s’assure que les documents de subvention soumis respectent les exigences de financement et les délais.

Effectue les autres tâches assignées.

Les exemples de tâches essentielles sont de nature descriptive plutôt que limitative et sont généralement classés par ordre décroissant d’importance.

Qualifications minimales

Exigences scolaires:
Baccalauréat en commerce, en administration publique, en éducation ou dans un domaine étroitement lié d’un collège ou d’une université accrédité. Une maîtrise est préférable.

Exigence d’expérience:
Quatre ans d’expérience en tant qu’auteur principal ou éditeur dans le développement de demandes de subventions fédérales, étatiques et privées pour des universités ou des organisations à but non lucratif. L’expérience doit inclure l’utilisation d’applications logicielles liées à la collecte de fonds et à la gestion des relations. Une expérience de la gestion, de l’administration ou de la coordination des efforts de financement des subventions au sein d’un établissement est hautement souhaitable.

Équivalence éducation / expérience:
Des expériences de même type, niveau et quantité d’expérience que celles requises pour les qualifications minimales peuvent être remplacées d’année en année.

Informations Complémentaires

Vous pouvez trouver plus d’informations sur notre processus de recrutement sur notre FAQ Page et cliquez
«Employés actuels» (pour les employés SMC existants et permanents) ou «Candidats» (pour les candidats externes).



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