City Year Los Angeles (CYLA) est l’un des plus grands sites City Year du réseau, exploitant les ressources uniques de la communauté philanthropique de Los Angeles pour répondre au besoin énorme de justice éducative dans notre ville. Pour mener cette entreprise philanthropique, CYLA aimerait assumer le rôle de directeur général du développement (MDD). Le MDD relève du directeur exécutif en tant que membre de l’équipe de direction du site et dirigera le département de développement. Il est responsable de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie de collecte de fonds pour l’année de la ville de Los Angeles afin de collecter et de recevoir au moins 8,5 millions de dollars du secteur privé pour l’exercice 22 et d’augmenter chaque année. Le MDD élaborera et exécutera des plans de développement stratégiques et diversifiés pour lever des fonds grâce à la rédaction de subventions, de dons individuels et de partenaires institutionnels tels que des entreprises et des fondations. Le MDD est chargé de tirer parti des relations existantes avec le site et de maintenir des contacts indépendants grâce à la prospection ciblée, à la participation à des conférences et événements, et à d’autres activités nécessaires pour constituer un solide pipeline de bailleurs de fonds potentiels. Le directeur général du développement sera un conteur et un créateur de relations très efficace qui peut donner vie à l’impact de City Year dans les écoles avec de solides compétences en présentation et en communication qui capturent le cœur et l’esprit des donateurs potentiels et les incitent à embrasser la mission de City Year à Support. Ce poste est idéal pour quelqu’un qui est entrepreneur et qui a une expérience avérée de la collecte de fonds. Il est un leader proactif, un résolveur de problèmes créatif et un penseur stratégique avec une capacité de développement de relations.Description de l’emploi

Responsabilités:

Collecte de fonds: Agir en tant qu’ambassadeur externe et impliquer efficacement une communauté philanthropique et d’entreprise sophistiquée pour assurer le succès et l’impact de la collecte de fonds; Effectuer la planification et l’exécution de collectes de fonds à grande échelle avec le

Équipe de développement, y compris le gala annuel et l’événement du marché spécialisé;

Gestion des employés: Superviser et coacher directement l’équipe de développement, qui comprend le directeur des événements spéciaux, le directeur des dons individuels et des relations avec les fondations, le directeur des dons individuels, le directeur des relations avec les fondations, le directeur du développement de l’entreprise, le directeur du développement de l’entreprise et le coordonnateur des opérations de développement.

Opérations de développement: Diriger le coordonnateur des opérations de développement dans le processus opérationnel de développement, de l’identification des donateurs aux collections en passant par l’administration, pour s’assurer que les enregistrements et les informations sur les donateurs sont correctement conservés dans la base de données SalesForce. Diriger des réunions mensuelles de pipeline avec l’équipe de développement et le directeur exécutif pour fournir des chiffres de ventes mis à jour, des rapports de pipeline et des progrès vers les objectifs mensuels / trimestriels. Identifier les domaines d’amélioration opérationnelle et encourager l’amélioration continue des processus.

Conseil: En coordination avec le directeur exécutif, le MDD chargera le conseil d’administration d’atteindre les principaux objectifs financiers et de plaidoyer pour l’organisation. Cette personne sera le principal responsable des relations pour les comités de développement et d’événements. Vous continuerez à vous impliquer (financièrement et autrement) pour assurer la rétention et la satisfaction du conseil d’administration.

Gestion organisationnelle: Appui à l’élaboration de la stratégie organisationnelle et assumer un rôle de leadership dans la mise en œuvre du plan opérationnel local du site en tant que membre de l’équipe de direction; Collaborez avec d’autres services du site sur un

base fréquente et avec les employés nationaux et régionaux de l’année de la ville. Représentation, respect et modèle de rôle de la culture organisationnelle et des valeurs de City Year au quotidien, à la fois en interne en tant que membre de l’équipe de direction du site et en externe en tant que principal représentant de l’organisation.

PRIORITÉS

Ce sera une première année couronnée de succès dans ce rôle pour le nouveau directeur général Développement

verrouiller:

  • Aider le conseil d’administration et l’équipe de développement à obtenir un financement supplémentaire de 8,5 millions de dollars pour s’assurer que les programmes de l’année de la ville continuent de fournir un service solide aux élèves, aux familles et aux écoles partenaires
  • Établir des relations étroites avec les partenaires du programme, les bailleurs de fonds, les membres du conseil d’administration et les avocats pour l’année de la ville;
  • Renforcer les systèmes dans tous les domaines de l’équipe de développement pour s’assurer que l’organisation fonctionne bien et que le personnel maximise son efficacité au service d’un nombre croissant d’étudiants;
  • Leadership et développement professionnel d’une équipe de professionnels de la collecte de fonds pour développer leurs forces individuelles;
  • Avoir une compréhension claire de la mission de la ville chaque année et modeler ses valeurs fondamentales.

QUALIFICATIONS

Afin d’accomplir ces tâches, le directeur général et candidat au développement idéal est:

  • Un leader accompli avec au moins 7 à 10 ans d’expérience dans la collecte de fonds, y compris l’obtention de cadeaux à six chiffres;
  • Engagement envers la mission de City Year de travailler avec les écoles publiques dans les communautés systématiquement mal desservies pour préparer les élèves aux compétences et aux mentalités dont ils ont besoin pour réussir à l’école et dans la vie;
  • Culturellement compétent et un guide autoréfléchi qui comprend les implications de la race, de la classe, de l’ethnie, du revenu, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale et d’autres différences sociales et est capable d’avoir des conversations directes à leur sujet.
  • Établir des relations authentiques avec les partenaires communautaires, les décideurs, les bailleurs de fonds et les autres soutiens; être capable d’interagir avec une grande variété de personnes et de parler clairement et de manière convaincante des objectifs et des priorités de l’organisation; convaincre dans ses compétences en communication écrite et orale;
  • Cadres supérieurs et personnel expérimentés pour soutenir et mettre en œuvre une stratégie de développement;
  • Expérience de la direction et de la motivation d’une équipe pour atteindre des objectifs dans un environnement d’affaires en évolution rapide;
  • Peut respecter les délais, planifier à l’avance et équilibrer plusieurs priorités de partenaires de premier plan en même temps;
  • Flexible et disposé à travailler en dehors des heures normales de bureau pour répondre aux besoins soudains et imprévisibles du partenariat;
  • Connecté et connaissance de la communauté riche par le biais de réseaux locaux d’entreprises, civiques et culturels (souhaitable);
  • Un ancien de City Year / AmeriCorps (un plus);
  • Expérience avec Salesforce (de préférence).



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