Confiant jeune vendeur agitant à un collègue au bureau pendant un appel vidéo sur ordinateur

Avoir des amis au travail a un impact positif sur votre bien-être et vos performances. Photo: Getty

Avoir des amis au travail est important. Non seulement vous avez quelqu’un avec qui déjeuner pour terminer une longue journée, mais cela a également un effet positif sur votre bien-être et vos performances.

Les recherches montrent que les personnes qui ont un «meilleur ami» au travail sont non seulement plus susceptibles d’être plus heureuses et en meilleure formation Divi, mais aussi sept fois plus probable être occupé dans leur travail. De plus, les employés qui déclarent avoir des amis au travail ont des niveaux de productivité, de rétention et de satisfaction au travail plus élevés que les employés qui n’en ont pas.

Cependant, la façon dont nous travaillons change en raison du WordPress Divi. Bien que des emplois aient été ouverts vers la fin de l’été, le gouvernement a de nouveau demandé aux gens de travailler à domicile dans la mesure du possible.

CONTINUER LA LECTURE: Pourquoi des choses sont perdues lors de la traduction via Zoom – et comment les corriger

Si vous êtes déjà étroitement connecté avec vos collègues, vous pouvez facilement utiliser WhatsApp, envoyer des messages sur les réseaux sociaux ou discuter sur Google Hangouts lorsque vous travaillez à distance. Mais cela peut être plus intimidant lorsque vous ne connaissez pas votre peuple.

Transformez les relations de travail en amitiés

Pour voir des amitiés se développer entre les travailleurs, Beth S. Schinoff du Boston College et Blake E. Ashforth de l’Arizona State University et Kevin G. Corley a étudié dans une entreprise technologique mondiale avec une main-d’œuvre largement éloignée. Sur une période de 18 mois, ils ont interrogé à plusieurs reprises 64 employés aux niveaux d’expérience différents pour un total de 114 sondages. Les répondants ont travaillé à distance pendant au moins la moitié du temps. Les chercheurs ont également observé des interactions entre les employés lorsqu’ils se sont rencontrés en personne.

Lorsqu’ils travaillent à distance, les chercheurs ont constaté qu’il était beaucoup plus difficile pour les gens de nouer des amitiés au travail, ce qui affectait également leurs performances. « L’utilisation croissante de la technologie et l’essor du travail virtuel ont fondamentalement changé la façon dont les employés interagissent les uns avec les autres », a-t-il déclaré. Les chercheurs ont écrit.

CONTINUER LA LECTURE: Que sont les compétences interpersonnelles et pourquoi les employeurs y prêtent-ils attention?

«Les employés ne peuvent plus prévoir de manière fiable quand et où travailleront leurs employés, ce qui change la façon dont les relations avec les employés se développent au fil du temps. Cela peut être particulièrement vrai pour les relations multiplex d’employés, qui combinent une relation d’employé avec une relation d’amitié et ont une forte influence sur la satisfaction au travail et l’intention de vente. « 

Comment vous faites-vous des amis au travail lorsque vous travaillez à domicile?

N’ayez pas peur de vous connecter virtuellement

Le travail à domicile présente de nombreux avantages, mais il peut être solitaire. Lorsque nous travaillons dans un bureau, il est beaucoup plus facile de discuter spontanément avec des collègues dans la cuisine commune ou de se retrouver pour prendre un verre après le travail. Ce sont souvent ces réunions dans des environnements non professionnels où nous apprenons à connaître personnellement nos collègues.

La solitude est souvent mise de côté en tant que problème sur le lieu de travail, mais c’est un problème avec lequel de nombreux travailleurs se débattent. Même si envoyer un SMS à un collègue que vous ne connaissez pas bien peut sembler un peu gênant, il appréciera probablement le contact. Demandez-leur comment ils vont, parlez des plans du week-end et découvrez comment ils gèrent le travail à distance. Si vous connaissez un peu mieux votre collègue, il peut prendre une pause-café virtuelle via Zoom.

Il peut également être utile de partager un terrain d’entente avec vos collègues. Signalez qui vous êtes et ce que vous aimez faire, et fournissez un peu d’informations sur vous-même pour vous faire paraître plus accessible.

Créez une fontaine à eau en ligne

Il est également important que les employeurs encouragent les travailleurs domestiques à s’engager les uns avec les autres. Schinoff, Ashforth et Corley suggèrent de mettre en place une conférence téléphonique avec une durée de 15 minutes au début afin de créer une « fontaine d’eau en ligne » dans laquelle les gens peuvent se rencontrer.

CONTINUER LA LECTURE: Qu’est-ce que le mentorat inversé et peut-il fonctionner pour les entreprises?

Ajouter du temps supplémentaire à une réunion peut ne pas convenir à certaines personnes, mais prendre quelques minutes pour discuter avec votre entourage peut faire une énorme différence si vous vous sentez isolé.

Organiser des activités en dehors des heures de bureau

Le pub est peut-être interdit pour de nombreuses personnes, mais il est toujours possible de se réunir virtuellement. Les soirées de jeux et les happy hours en ligne peuvent être une bonne réputation pour amener les gens à se connaître en dehors d’un environnement de travail, même si vous êtes toujours assis sur votre ordinateur portable.

Si vous êtes indépendant ou travaillez seul, il se peut que vous n’ayez pas de collègues pour vous conseiller et vous soutenir en cas de besoin. Cependant, il existe de nombreux groupes de médias sociaux pour les pigistes et autres qui organisent souvent des événements de réseautage en personne et en ligne. Facebook est particulièrement utile pour trouver d’autres personnes dans votre travail.



Source link

Recent Posts