« Vous n’avez pas à réinventer la roue en matière de conception d’entraînement. La plupart du travail acharné a déjà été fait pour vous« 

Utilisez ce qui est déjà disponible gratuitement pour créer des expériences d’apprentissage de haute qualité

Nous avons tous entendu parler du vieil adage «Ne réinventez pas la roue», mais de nombreux enseignants et concepteurs de cours se mettent encore la pression pour aborder la phase de conception de leur programme avec une page complètement vierge lorsqu’ils pourraient profiter d’une pléthore de ressources disponibles gratuitement pour informer et améliorer leur propre conception de formation.

Cet article explique comment tirer le meilleur parti de ce qui a déjà été fait pour nous. Il est disponible dans le cadre de formation accrédité pour soutenir la conception de programmes de haute qualité.

De nombreuses organisations estiment que la formation accréditée est la seule voie à suivre. Ce n’est pas, et ce n’est pas TOUJOURS, la meilleure option pour vos besoins spécifiques. Bien que les systèmes accrédités soient créés de manière extrêmement approfondie et méticuleuse par des professionnels de l’industrie, le programme peut être restrictif et limité à des résultats plus généraux. Par conséquent, si vous identifiez des besoins de formation qui ne nécessitent pas de résultat accrédité, vous pouvez utiliser le cadre accrédité rigide comme base pour ensuite concevoir une expérience d’apprentissage personnalisée unique et de haute qualité.

Si votre formation ne nécessite pas de résultat accrédité, vous pouvez non seulement réduire massivement vos coûts, mais également augmenter considérablement l’impact d’apprentissage et les résultats organisationnels en utilisant les packages prêts à l’emploi de plans de formation accrédités répertoriés publiquement.

Ces packages contiennent des critères de prestation et d’évaluation très détaillés, des critères de performance, des résultats d’apprentissage, des compétences d’employabilité, des preuves requises pour l’évaluation, les compétences requises, les connaissances requises, des détails sur les variables de prestation et d’évaluation, et bien plus encore.

Voici quelques captures d’écran d’une unité de compétences pour les techniques de communication:

Comme vous pouvez le constater, ces lignes directrices sont extrêmement complètes et ont été formulées et approuvées par des organismes de réglementation par des conseils de compétence de l’industrie, des organisations de l’industrie et de nombreux acteurs de l’éducation. Vous pouvez être assuré que les pratiques de base de l’industrie ont été suivies. Au lieu de partir de zéro, vous pouvez accéder à ces directives et les utiliser comme référence, source d’inspiration ou modèle pour concevoir et développer votre propre formation non accréditée sur mesure, contextualisée et spécialisée. Épargnez-vous le stress de partir de rien et soyez assuré que votre programme répondra aux attentes de la moyenne nationale.

Vous pouvez l’utiliser comme guide pour développer vos propres programmes de formation internes (non accrédités), ou définir ce qu’un développeur de formation devrait créer pour vous – mais avec la liberté de personnaliser, modifier, ajouter et modifier entièrement les résultats d’apprentissage et critères de performance pour répondre à vos propres préférences organisationnelles. Vous ne seriez pas en mesure de le faire sur une livraison accréditée. Cependant, si la formation n’est pas accréditée, vous n’êtes pas limité aux nombreuses exigences de conformité qui doivent être remplies dans le cadre du système accrédité.

Cela signifie également qu’une grande partie du travail a été effectuée pour vous, ce qui vous permet, à vous, à votre équipe de développement de la formation ou à vos consultants de développement de la formation, d’économiser une énorme quantité de travail (et donc des coûts), car les informations publiées vous permettent de définir clairement les programmes que vous veulent comme modèle de départ.

Cependant, vous devez noter qu’en aucun cas vous ne devez déclarer ou laisser entendre que la formation que vous concevez – aussi étroitement qu’elle l’est au cadre accrédité – fournira / ou fournira aux apprenants un résultat accrédité, à moins que vous ne soyez une formation légale. Formation RTO approuvée par l’organisme de réglementation pour votre domaine d’application. Réclamer une formation accréditée en dehors d’un RTO reconnu (ou d’un partenaire légal) est contraire aux règles et est considéré comme frauduleux. Vous aurez certainement d’énormes problèmes juridiques.

Où pouvez-vous mettre la main sur ce truc génial? Cela dépend du pays dans lequel vous vous trouvez, mais en Australie, nous avons un registre de formation connu dans l’industrie australienne de la formation sous le nom de « site Web TGA »: www.training.gov.au. Ce site Web répertorie tous les organismes de formation enregistrés en Australie, toutes les grandes lignes de la formation reconnue nationalement (NRT) et quels RTO sont autorisés à fournir quelle NRT.

Comment trouver des descriptions de formation pour TGA

Vous pouvez utiliser le site Web pour rechercher des qualifications complètes (composées de nombreuses «unités de compétence»), des unités de compétence (que beaucoup comprendront mieux si le terme «module» est utilisé), des compétences et des cours accrédités.

Accédez à l’onglet « Rechercher une formation reconnue au niveau national », puis utilisez des mots-clés dans la fonction de recherche qui se rapportent au sujet sur lequel vous souhaitez créer la formation. En effectuant une recherche, vous pouvez trouver une variété de résultats de formation accrédités disponibles auprès d’organismes de formation reconnus en Australie. Ce qui est vraiment génial, c’est que lorsque vous cliquez sur chaque résultat, vous serez redirigé vers les résultats d’apprentissage détaillés appelés «module de formation» qui comprennent des critères de performance, des éléments, des compétences et des connaissances requises, qui peuvent tous être utilisés comme un guide inspirant modèle que vous pouvez créer votre propre version personnalisée (non accréditée).


Cet article est un extrait de Sarah Cordiner‘s eBook’Maximisez la formation des employés avec un budget minimum». Avez-vous lu?
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