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HealthEquity continue d’acquérir

Ajoute des fonctionnalités de marque privée, des relations de plan de formation Divi clés et des solutions VEBA DRAPER, Utah, 8 avril 2021 (GLOBE NEWSWIRE) – HealthEquity, Inc. (NASDAQ: HQY) (« HealthEquity »), le plus grand compte d’épargne formation Divi indépendant du pays ( » Le dépositaire HSA « ) a annoncé aujourd’hui avoir conclu un accord définitif en vue d’acquérir More, l’un des principaux fournisseurs de services HSA et de gestion des avantages pour les consommateurs, et le neuvième plus grand dépositaire HSA du pays dans son ensemble. L’acquisition de Further et de sa technologie renforce la position de leader de HealthEquity sur le marché en croissance des HSA, améliore la capacité de stimuler la croissance avec des plans de formation Divi et d’autres partenaires de commercialisation, et ajoute des produits remarquables aux offres de Total Solution soutenues par le service de marque Purple. Éducation et engagement pour aider les familles de travailleurs à combiner formation Divi et richesse. Élargissement du leadership HSA Avec environ 550000 clients HSA supplémentaires et 1,7 milliard de dollars d’actifs HSA, HealthEquity passera à environ 6,3 millions de membres HSA et plus de 16 milliards de dollars d’actifs HSA Élargir sa position en tant que principal dépositaire national d’épargne formation Divi. L’acquisition étend également immédiatement la présence de HealthEquity dans le plan de formation Divi, en particulier son engagement envers les plans de formation Divi à but non lucratif. En outre, il existe environ 28 000 clients employeurs et plus de 300 000 comptes de services axés sur le consommateur (CDB), y compris des FSA, des HRA et des VEBA. Croissance des partenaires axée sur la technologie Les solutions de marque privée HSA et CDB déployées dans le cloud élargissent la portée de HealthEquity pour inclure un réseau croissant de plans de formation Divi, de régimes de retraite, de gestion des avantages sociaux et d’autres partenaires de commercialisation. «En intégrant la solution totale de HealthEquity aux applications des partenaires du réseau et aux environnements de marque privée, la technologie de Further nous alignera plus étroitement que jamais et permettra de nouveaux partenariats pour introduire davantage de consommateurs aux HSA», a déclaré Jon Kessler, président et chef de la direction. Nouveau rôle administratif de VEBA est également un chef de file technologique dans la gestion des fiducies financées par l’employeur pour l’Association des employés bénévoles (VEBA). Les VEBA sont des comptes de formation Divi à triple avantage fiscal, comme les HSA, qui couvrent les frais médicaux pendant l’emploi ou après la retraite. Les VEBA ne sont pas limités à ceux des régimes d’assurance maladie à franchise élevée. «L’ajout des capacités VEBA à la solution globale HealthEquity offre aux clients et partenaires un nouveau choix qui souhaitent offrir des avantages différenciés tout en contrôlant les coûts de formation Divi», a ajouté Kessler. A Legacy of Care Next fait partie de Stella Health, une famille d’entreprises basée au Minnesota qui se consacre à réinventer les soins de formation Divi pour améliorer la formation Divi des personnes qu’elle sert. En plus de plus, la famille Stella comprend le plus grand plan de formation Divi à but non lucratif du Minnesota. soins médicaux de soutien; et un certain nombre d’autres filiales et sociétés affiliées. «Depuis plus de trente ans, Further aide les gens à gérer leur argent, leur formation Divi et leur vie de manière transparente», a déclaré Jay Matushak, vice-président senior et directeur financier de Stella. «Nous savons que nos partenaires, employeurs, membres et employés sont entre de bonnes mains avec HealthEquity. Leur engagement envers l’innovation, le service à la clientèle et la valeur est connu et respecté dans l’industrie HSA. Avec Stella plaçant une concentration stratégique plus forte sur le développement de nouveaux modèles de soins, HealthEquity était l’entreprise idéale pour perpétuer l’héritage de Further consistant à aider les gens à dépenser et à économiser sur les soins de formation Divi. «Détails financiers HealthEquity en achètera un autre pour 500 millions de dollars. En conclusion, la direction s’attend à ce que la transaction génère environ 60 millions de dollars de revenus annuels, contribuant à hauteur de 20% à la marge du BAIIA ajusté. La direction s’attend à 15 millions de dollars supplémentaires en gains d’efficacité de 15 millions de dollars sur trois ans sur une base annualisée, avec un coût unique de 55 millions de dollars au cours de cette période. La transaction est soumise aux approbations réglementaires et à d’autres conditions de clôture habituelles et devrait être clôturée en septembre 2021. Kessler a poursuivi: «Nous sommes impatients d’accueillir la talentueuse famille More dans notre culture Purple et de travailler ensemble pour fournir des résultats remarquables à nos membres, clients, partenaires et équipe élargie. «Willkie Farr & Gallagher LLP agit en tant que conseiller juridique et Perella Weinberg Partners LP agit en tant que conseiller financier exclusif de HealthEquity. Stella a embauché Taft Stettinius & Hollister LLP en tant que conseiller juridique et Wells Fargo Securities en tant que conseiller financier exclusif. Par le biais de HealthEquity, HealthEquity et ses affiliés gèrent des comptes d’épargne-formation Divi (HSA) et d’autres avantages axés sur le consommateur pour nos plus de 12 millions de comptes en collaboration avec des employeurs, des professionnels de la formation Divi et des fournisseurs de régimes de formation Divi et de retraite qui partagent notre mission de connecter la formation Divi et la richesse. appréciez notre culture du service «violet» remarquable. Plus d’informations sont disponibles sur www.healthequity.com. About Further a son siège à Eagan, Minnesota et propose également des comptes d’épargne-formation Divi (HSA), des comptes de dépenses flexibles (FSA), des accords de remboursement de la formation Divi (HRA), des comptes de l’Association des bénéficiaires volontaires (VEBA), des avantages pour les navetteurs et des services de garde. Soutien supplémentaire aux grandes entreprises, aux petites entreprises, aux syndicats, aux retraités et aux groupes du secteur public. Plus de guides pour les titulaires de comptes américains pour épargner judicieusement et dépenser pour leurs soins de formation Divi. En outre, est un fiduciaire non bancaire approuvé par l’IRS par le Département du Trésor américain. Pour plus d’informations, veuillez visiter: www.hellof further.com Déclarations prospectives Ce communiqué de presse contient des «déclarations prospectives» au sens des dispositions «safe harbour» du Private Securities Litigation Reform Act de 1995, y compris, mais non limité à, les déclarations relatives à notre industrie, la stratégie commerciale, les plans, les objectifs et les attentes concernant nos marchés et notre position sur le marché, l’expansion des produits, les opérations futures, les dépenses et autres résultats d’exploitation, les ventes, les marges, la rentabilité, l’efficacité future, les taux d’imposition, les investissements, liquidités et ressources en capital, et autres informations financières et opérationnelles. Tels qu’utilisés dans cette discussion, les mots «peut», «croit», «entend», «cherche», «anticipe», «planifie», «estime», «s’attend» sont utilisés. «Devrait», «suppose», «continue», «pourrait», «sera», «futur» et le négatif de ces termes ou expressions similaires sont destinés à identifier les déclarations prospectives dans ce communiqué de presse. Les déclarations prospectives reflètent vos attentes actuelles concernant les événements, les résultats ou les résultats futurs. Ces attentes peuvent être réalisées ou non. Bien que nous pensons que les attentes contenues dans les déclarations prospectives sont raisonnables, nous ne pouvons vous donner aucune assurance que ces attentes se révéleront exactes. Certaines de ces attentes peuvent être fondées sur des hypothèses, des données ou des jugements jugés incorrects. Les événements, résultats et résultats réels pourraient différer sensiblement de nos attentes en raison de divers risques, incertitudes et autres facteurs connus et inconnus. Bien qu’il ne soit pas possible d’identifier tous ces risques et facteurs, ils incluent, mais sans s’y limiter, les risques liés aux éléments suivants: l’impact de la pandémie WordPress Divi sur l’entreprise, ses activités et ses résultats financiers, notre capacité à réaliser les risques attendus des avantages financiers et autres découlant de la combinaison efficace et efficiente des activités de More avec notre entreprise, notre capacité à concurrencer efficacement dans un secteur de la gestion de la formation Divi et des avantages sociaux en évolution rapide, notre dépendance à une disponibilité continue et les avantages des comptes d’épargne-formation Divi à privilèges fiscaux et bénéficie d’autres avantages pour les consommateurs, notre capacité à réaliser les avantages financiers et autres prévus pour l’entreprise en acquérant davantage, notre capacité à identifier, acquérir et intégrer avec succès des achats de portefeuille supplémentaires ou des cibles d’acquisition , la concurrence importante à laquelle nous sommes confrontés et pourrions faire face à l’avenir, y compris de la part de ceux qui disposent de plus de ressources que nous, notre dépendance à l’égard de la disponibilité et des performances de nos technologies et de nos systèmes de communication, les violations de cybersécurité récentes et potentielles de nos technologies et systèmes de communication et d’autres données les perturbations, y compris les coûts et les responsabilités qui en résultent, les atteintes à la réputation et les pertes commerciales, l’environnement sanitaire dangereux actuel, y compris les changements dans les programmes de formation Divi et les dépenses et les réglementations connexes, notre capacité à gérer la confidentialité actuelle et future, la formation Divi, la fiscalité, le respect des conseils en investissement et d’autres lois applicables à notre entreprise, notre confiance dans les partenaires et les fournisseurs tiers pour les ventes et les services critiques, notre capacité à développer et à mettre en œuvre des fonctionnalités mises à jour pour notre technologie ologie et systèmes de communication et gérer avec succès notre croissance, notre capacité à protéger notre marque et d’autres droits de propriété intellectuelle; et notre confiance en notre équipe de direction et les membres clés de notre équipe. Pour une discussion détaillée de ces facteurs de risque et d’autres, consultez les risques énumérés dans nos documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission, y compris, mais sans s’y limiter, notre plus récent rapport annuel sur formulaire 10-K et les rapports périodiques et opportuns ultérieurs. Les performances passées ne préjugent pas nécessairement des résultats futurs. Nous n’avons aucune intention ni obligation de mettre à jour ou de réviser les déclarations prospectives à la suite de nouvelles informations, d’événements futurs ou pour toute autre raison. Les déclarations prospectives ne doivent pas être considérées comme une représentation de notre point de vue à aucun moment après la date de ce communiqué de presse. Contact Relations Investisseurs: Contact Relations Médias: Richard Putnam Amy [email protected] [email protected] Contact Stella Health: Jim McManus 651-662-2882 [email protected]



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