La loi sur la réforme des relations de travail du gouvernement fédéral propose une nouvelle définition de «l’emploi occasionnel» qui crée plus de problèmes qu’elle n’en résout.

Il définit effectivement un emploi occasionnel comme tout ce que l’employeur décrit de cette manière au début d’un emploi, tant que l’employeur ne prend pas «un engagement ferme et initial de continuer et de travailler de façon permanente».

Toute personne définie comme telle perd tout droit aux vacances qu’elle aurait autrement pu obtenir. deux récemment Décisions de la Cour suprême fédérale.

Assez juste, vous pourriez penser. Les petits boulots doivent être flexibles. Il ne peut y avoir d’engagement permanent.

Mais ce n’est pas ce que nous disent les données sur le «travail occasionnel».

Je me suis ennuyé données précédemment non publiées du Bureau australien des statistiques pour avoir une meilleure idée de ce que signifie «travail occasionnel» pour les personnes employées en tant que telles.

Dans l’ensemble, ce que j’ai trouvé suggère que «l’emploi occasionnel» ne consiste pas à faire un travail pour lequel les employeurs ont besoin de flexibilité. Il ne s’agit pas pour les travailleurs de faire des choses qui doivent être faites à des moments différents pendant de courtes périodes.

La flexibilité réside vraiment dans la capacité des employeurs à embaucher et à licencier des employés, ce qui augmente leur pouvoir. Pour de nombreux employés occasionnels, il n’y a pas de réelle flexibilité, juste une insécurité permanente.

La nouvelle loi du gouvernement fédéral ne résoudra pas cela. Cela le renforcera.



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Définitions occasionnelles

Techniquement, ABS n’évalue pas systématiquement le nombre d’employés occasionnels. Pendant un certain nombre d’années (jusqu’en 2013), des données ont été publiées sur les travailleurs occasionnellement chargés, et les personnes sont parfois invitées à s’identifier pour savoir si elles sont des travailleurs occasionnels. Mais surtout ses données sur « Employés sans droit aux vacances»(Enquête trimestrielle) est utilisé comme mesure de remplacement pour le travail occasionnel.

Environ 24% des employés australiens y étaient Bateau en 2019 – une proportion élevée par rapport à la plupart des autres pays industrialisés.



CC BY-NC-ND

Théorie contre réalité

Les données ABS que j’ai analysées incluent des statistiques collectées avant 2012. Étant donné que la proportion d’employés n’ayant pas droit à des vacances est relativement stable depuis le milieu des années 1990, les résultats demeurent pertinents. Ils montrent:

  • Environ 33% des «travailleurs occasionnels» travaillaient à plein temps

  • Environ 53% avaient les mêmes horaires de travail d’une semaine à l’autre et n’étaient pas en attente

  • Environ 56% ne pouvaient pas choisir les jours où ils travaillaient

  • Près de 60% travaillaient pour leur employeur depuis plus d’un an

  • On s’attend à ce qu’environ 80% travaillent pour le même employeur dans un an.

Très peu (6% des «travailleurs occasionnels») travaillent à des heures différentes ou sont en disponibilité, travaillent pour leur employeur depuis peu de temps et s’attendent à y être pour une courte période.

Il existe de nombreuses raisons de se demander si un employé sans droit aux vacances peut vraiment être défini comme un travailleur occasionnel véritablement flexible. Il vaut mieux les désigner simplement comme des employés privés de vacances.



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Un trait commun: l’évanouissement

Tous les employés privés de leurs vacances ont en commun une insécurité à long terme et des performances médiocres.

Les salariés privés de vacances ont des horaires de travail variables environ deux fois plus souvent que les salariés «permanents» (avec droit aux vacances). Cependant, presque tous les travailleurs «permanents» ayant des horaires de travail variables ont un nombre minimum d’heures garanti. Moins d’un tiers des travailleurs privés de vacances bénéficient de cette garantie.

Au total, 27% des salariés privés de vacances ont des horaires de travail variables et pas de garantie horaire minimum. Ce n’est le cas que pour 2% des salariés «permanents» (voir graphique).



CC BY-NC-ND

On peut penser à des horaires de travail variables comme une expression du besoin de flexibilité des employeurs et une garantie d’heures minimales comme expression du pouvoir des travailleurs. La grande différence entre les employés sans vacances et les «employés permanents» réside dans le pouvoir des employés.

Parfois, vous entendez le terme «occasionnels permanents». Ils devraient être mieux décrits comme «constamment dangereux».

Chargement occasionnel

Un autre signe de mauvaise performance est le fait que peu de travailleurs sans vacances reçoivent le fardeau occasionnel – le salaire supplémentaire de 25% qui est conçu pour compenser leur manque de droits aux vacances.

Si l’ABS a posé des questions sur un chargement occasionnel, moins de la moitié des travailleurs sans permission ont dit comprendre. Compte tenu de la fréquence, ce n’est guère surprenant Violations des récompenses ont été révélés.

UNE Etude publiée en 2019 Il a été constaté qu’en Australie, en moyenne, les travailleurs mal payés étaient payés avec privation de vacances. Moins en tant qu’employés équivalents «permanents».

On peut s’attendre à de faibles performances si un contrat de travail ne dure que le temps de travail actuel. Un employé ne peut même pas être officiellement licencié et ne recevra plus d’heures.

Pourquoi le travail occasionnel?

Il peut y avoir de bonnes raisons de travailler occasionnellement si le travail est vraiment intermittent et dangereux.

Cependant, ce n’est pas le cas de la plupart des emplois non liés aux vacances. Au lieu de cela, ils sont à long terme et stables – et pourtant dangereux pour l’employé. La seule flexibilité réside dans le pouvoir de l’employeur de refuser de travailler.

Permettre aux employeurs de passer outre Précédent plat les décisions et définir qui est un travailleur occasionnel et non, comme le propose le projet de loi actuel, ne résoudra aucun de ces problèmes.

Au lieu de cela, il consacre uniquement la pratique des employeurs qui utilisent le «travail occasionnel» pour accroître leur pouvoir.



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