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Debbie Archer | École d’agriculture, de pêche et des sciences humaines

Alicia Dorn a été nommée spécialiste de l’expansion, chef de projet / programme pour les communications à l’Université de l’Arkansas à la Pine Bluff’s School of Agriculture, Fisheries and Human Sciences (SAFHS). À ce poste, elle travaillera en étroite collaboration avec le doyen / directeur de l’école pour établir les priorités et les résultats du service des communications. Elle sera chargée de superviser les opérations quotidiennes du département, y compris la supervision de la dotation en personnel, l’allocation des ressources et la planification et la gestion des projets de promotion du SAFHS.

Dorn planifiera et produira du contenu numérique SAFHS tel que des vidéos et des podcasts pour Internet et les médias sociaux. Elle prendra également des photos numériques professionnelles.

Avant de rejoindre l’UAPB, Dorn était directeur des communications et adjoint à temps partiel du bureau du shérif du comté de Jefferson à Pine Bluff, Arkansas. Là, elle a dirigé les médias sociaux et le site Web du département, dirigé toutes les relations avec les médias, les communiqués de presse et les interviews, coordonné les événements et fait appliquer la loi dans le comté de Jefferson.

Elle est titulaire d’un baccalauréat en communication de masse, de journalisme audiovisuel de l’UAPB et d’une maîtrise en administration publique de l’Université de l’Arkansas à Little Rock. Elle est membre de l’Alpha Chi Honor Society et du Jefferson County Chairman’s Club.

« Nous sommes extrêmement heureux d’accueillir Mme Dorn comme nouvelle responsable des communications chez SAFHS », a déclaré le Dr. Doze Y. Butler, doyen / directeur de SAFHS. «Elle apporte une richesse de talents et de compétences transférables du bureau du shérif à l’école. De plus, elle est diplômée de l’UAPB et a une expérience personnelle dans l’agriculture. Il est positionné pour faire un excellent ajout à la famille SAFHS. « 

L’Université de l’Arkansas à Pine Bluff propose tous ses programmes et services d’expansion et de recherche indépendamment de la race, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de la religion, de l’âge, du handicap, du statut matrimonial ou d’ancien combattant, des informations génétiques ou de quiconque. autre statut de propriété et est un employeur d’action positive / égalité des chances.



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